Con el DIAGNÓSTICO realizado de nuestro Plan de Igualdad, casi llegamos al ecuador. Pero antes de comenzar en su fin, nos toca comenzar con el Diseño del Plan de Igualdad.
Como ya hemos hablado en anteriores posts No vale cualquier plan de Igualdad el objetivo del Plan es alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres en mi empresa, a través de la puesta en marcha y seguimiento de medidas.
Para poder llegar a ese objetivo, necesitamos nutrir a nuestro plan de contenido. Pero… ¿Qué contenidos puedo abordar en mi plan?
- Contexto y compromiso. En este bloque, podemos abordar lo siguiente:
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- Marco legislativo.
- Determinación de las partes implicadas.
- Compromiso de la Dirección.
- Ámbito personal, territorial y temporal, como máximo a 4 años vista.
- Alcance y vigencia. Debemos dejar claro cuál va a ser el alcance de mi plan y la vigencia del mismo.
- Principales objetivos a alcanzar. Dentro de mi Plan de Igualdad tengo que establecer objetivos cualitativos y cuantitativos.
- Resumen y conclusiones del diagnóstico. Junto al resumen y conclusiones, no olvides de incluir la auditoría retributiva.
- Ámbito de actuación.
CRONOGRAMA OBJETIVOS ESPECÍFICOS + ACCIONES + TIEMPOS + RESPONSABLES
Conviene separar objetivos generales o principales de objetivos específicos, así como organizar las medidas conforme a los apartados analizados en la fase de diagnóstico. Recuerda incluir una visión completa para cada ámbito de actuación.
- Seguimiento y evaluación.
Y por último, tenemos que incluir como campos obligatorios los ANEXOS de:
- Composición y funcionamiento de la Comisión.
- Procedimiento de modificación.
Si aún sigues sin saber por donde empezar… 📞687 591 435 / 618 486 932 – 📩 info@incyma.es
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