Una vez constituida nuestra COMISIÓN NEGOCIADORA, necesitamos realizar el diagnóstico de nuestro PLAN DE IGUALDAD.
Pero… ¿en qué consiste el diagnóstico?¿Qué impacto tiene en mi PLAN DE IGUALDAD?
Para realizar el diagnóstico de mi PLAN DE IGUALDAD necesitamos recoger y analizar información detallada necesaria para medir y evaluar a través de indicadores. Esta información nos servirá para detectar aquellas desigualdades o discriminaciones directas o indirectas que puedan existir en nuestra empresa.
Si nos vamos más al detalle, podemos establecer algunas condiciones generales para realizar un buen diagnóstico.
💡5 IDEAS PARA ORGANIZAR TU DIAGNÓSTICO 🔎
1.- Proceso y metodología.
2.- Información de la empresa y actividad.
3.- Características de los profesionales de la plantilla, desagregados por sexo.
4.- Estrategia de Igualdad (Comunicación y sensibilización interna y externa).
Algunas reflexiones…
- ¿Tu empresa cuenta con un Código ético?
- ¿Cuenta tu empresa con premios y reconocimientos en materia de conciliación, igualdad, etc.?
- Los objetivos de la organización, ¿están ligados a la igualdad de género?
- ¿Tu organización participa en eventos o iniciativas que promuevan la igualdad de género?
- ¿Dispones de política general de contratación con terceros?
- ¿Tienes definidas acciones de sensibilización a la plantilla en materia de igualdad?
- ¿Cómo es la comunicación de tu empresa?
5.- Igualdad en 9 procesos de RRHH.
¿Aún sigues sin saber por donde empezar? 📞 687 591 435 / 618 486 932 – 📩 info@incyma.es
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