? ¿Te perdiste la Jornada sobre Planes de Igualdad, Auditoría Retributiva y Registro Retributivo?
Si no pudiste asistir, pasaste por alto un detalle importante o simplemente, quieres revivir el momento de la Jornada recordando todas las cuestiones tratadas… ¡dale al play ▶ !
? Todas las empresas de más de 50 trabajadores, deben registrar su PLAN DE IGUALDAD en marzo de 2022, y no vale cualquier plan. La normativa exige un estricto procedimiento y metodología y contar con empresas consultoras externas especializadas en Responsabilidad Social, es un paso crucial para asegurarse un buen diagnóstico inicial y una obtención de datos fiables.
Algunos pasos para la implantación del Plan de Igualdad:
✅ Paso 1: Puesta en marcha.
✅ Paso 2: Realización del diagnóstico.
✅ Paso 3: Diseño del Plan de Igualdad.
✅ Paso 4: Registro del Plan de Igualdad.
✅ Paso 5: Implantación y Seguimiento del Plan de Igualdad.
✅ Paso 6: Revisión del Plan de Igualdad.
? Todo esto y más, encontrarás en la Jornada sobre Planes de Igualdad, Auditoría Retributiva y Registro Retributivo.
¿Hablamos?
? 687 591 435 / ? info@incyma.es
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Fuente link: Canal youtube Cámara de Comercio de Badajoz
