{"id":2589,"date":"2022-07-28T18:52:11","date_gmt":"2022-07-28T16:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incyma.es\/inicio\/?p=2589"},"modified":"2022-07-28T18:52:11","modified_gmt":"2022-07-28T16:52:11","slug":"el-diseno-del-plan-de-igualdad-paso-a-paso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/el-diseno-del-plan-de-igualdad-paso-a-paso\/","title":{"rendered":"ELABORANDO UM PLANO DE IGUALDADE: PASSO A PASSO"},"content":{"rendered":"<p>Com o <strong><a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/inicio\/el-diagnostico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DIAGN\u00d3STICO<\/a><\/strong> feito por nossa equipe <strong>Plano de Igualdade<\/strong>, Estamos quase na metade do caminho. Mas antes de come\u00e7armos o fim, precisamos come\u00e7ar com o <strong>Desenho do Plano de Igualdade<\/strong>.<\/p>\n<p>Como j\u00e1 discutimos em posts anteriores. <strong><a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/inicio\/no-vale-cualquier-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Nem qualquer plano de igualdade servir\u00e1. <\/em><\/a><\/strong>O objetivo do Plano \u00e9 alcan\u00e7ar a igualdade real entre homens e mulheres na minha empresa, atrav\u00e9s da implementa\u00e7\u00e3o e do acompanhamento de medidas.<\/p>\n<p>Para atingir esse objetivo, precisamos enriquecer nosso plano de conte\u00fado. Mas... que tipo de conte\u00fado posso incluir no meu plano?<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Contexto e compromisso. <\/strong>Nesta se\u00e7\u00e3o, podemos abordar o seguinte:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Quadro legislativo.<\/li>\n<li>Determina\u00e7\u00e3o das partes envolvidas.<\/li>\n<li>Compromisso da gest\u00e3o.<\/li>\n<li>\u00c2mbito pessoal, territorial e temporal, com um aviso pr\u00e9vio m\u00e1ximo de 4 anos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u00c2mbito e validade.<\/strong> Precisamos deixar claro qual ser\u00e1 o escopo do meu plano e por quanto tempo ele ser\u00e1 v\u00e1lido.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Principais objetivos a serem alcan\u00e7ados.\u00a0<\/strong>No meu Plano de Igualdade, tenho de estabelecer objetivos qualitativos e quantitativos.<\/li>\n<li><strong>Resumo e conclus\u00f5es do diagn\u00f3stico<\/strong>. Juntamente com o resumo e as conclus\u00f5es, n\u00e3o se esque\u00e7a de incluir o <strong><a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/inicio\/registros-retributivos-obligatorio-para-todas-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auditoria de remunera\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/li>\n<li><strong>\u00c2mbito de atua\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>CRONOGRAMA: OBJETIVOS ESPEC\u00cdFICOS + A\u00c7\u00d5ES + PRAZOS + RESPONS\u00c1VEIS<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u00c9 aconselh\u00e1vel separar os objetivos gerais ou principais dos objetivos espec\u00edficos, bem como organizar as medidas de acordo com as se\u00e7\u00f5es analisadas no documento. <strong><a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/inicio\/el-diagnostico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fase diagn\u00f3stica<\/a><\/strong>. Lembre-se de incluir uma vis\u00e3o geral abrangente para cada \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>E, por fim, precisamos incluir os seguintes campos como obrigat\u00f3rios: <strong>AP\u00caNDICES<\/strong> de:<\/p>\n<ul>\n<li>Composi\u00e7\u00e3o e funcionamento da Comiss\u00e3o.<\/li>\n<li>Procedimento de modifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar\u2026 \ud83d\udcde687 591 435 \/ 618 486 932 \u2013 \ud83d\udce9 info@incyma.es<\/p>\n<p>#INCYMA #ConsultingEqualityPlans #DesignEqualityPlan #EqualityPlans #Iequality #SocialResponsibility<\/p>\n<p>Compartilhe este conte\u00fado nas redes sociais!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siga estas diretrizes para elaborar um bom plano de igualdade.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":2590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[346,328,212],"class_list":["post-2589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-incyma","tag-disenoplanigualdad","tag-igualdad","tag-planesdeigualdad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2591,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2589\/revisions\/2591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}