{"id":2578,"date":"2022-07-08T13:56:42","date_gmt":"2022-07-08T11:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incyma.es\/inicio\/?p=2578"},"modified":"2026-02-05T18:51:15","modified_gmt":"2026-02-05T17:51:15","slug":"el-diagnostico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/el-diagnostico\/","title":{"rendered":"O DIAGN\u00d3STICO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Assim que nosso <strong><a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/disena-paso-a-paso-tu-plan-de-igualdad\/\">COMISS\u00c3O DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/a><\/strong>, Precisamos realizar um diagn\u00f3stico do nosso <strong>PLANO DE IGUALDADE<\/strong>.<\/p>\n<p>Mas... o que o diagn\u00f3stico implica? Que impacto ter\u00e1 em mim? <strong>PLANO DE IGUALDADE<\/strong>?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2579 alignright\" src=\"https:\/\/www.incyma.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Imagen1-300x203.png\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"186\" \/>Para realizar o diagn\u00f3stico do meu <strong>PLANO DE IGUALDADE<\/strong> Precisamos coletar e analisar informa\u00e7\u00f5es detalhadas necess\u00e1rias para medir e avaliar usando indicadores. Essas informa\u00e7\u00f5es nos ajudar\u00e3o a detectar quaisquer desigualdades ou discrimina\u00e7\u00f5es diretas ou indiretas que possam existir dentro da nossa empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se analisarmos com mais detalhes, podemos estabelecer algumas condi\u00e7\u00f5es gerais para se fazer um bom diagn\u00f3stico.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca15 IDEIAS PARA ORGANIZAR SEU DIAGN\u00d3STICO \ud83d\udd0e<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. Processo e metodologia.<\/strong><\/p>\n<p><strong>2. Informa\u00e7\u00f5es e atividades da empresa.<\/strong><\/p>\n<p><strong>3. Caracter\u00edsticas dos profissionais que comp\u00f5em o quadro de funcion\u00e1rios, discriminados por sexo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2580\" src=\"https:\/\/www.incyma.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Imagen2-1024x420.png\" alt=\"\" width=\"488\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><strong>4. Estrat\u00e9gia de Igualdade (Comunica\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o internas e externas).<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2581\" src=\"https:\/\/www.incyma.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Imagen3-1024x90.png\" alt=\"\" width=\"671\" height=\"59\" \/><\/p>\n<p>Algumas reflex\u00f5es\u2026<\/p>\n<ul>\n<li>Sua empresa possui um C\u00f3digo de \u00c9tica?<\/li>\n<li>Sua empresa possui algum pr\u00eamio ou reconhecimento relacionado ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, igualdade, etc.?<\/li>\n<li>Os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o ligados \u00e0 igualdade de g\u00eanero?<\/li>\n<li>Sua organiza\u00e7\u00e3o participa de eventos ou iniciativas que promovem a igualdade de g\u00eanero?<\/li>\n<li>Voc\u00ea tem uma pol\u00edtica geral para contrata\u00e7\u00e3o de terceiros?<\/li>\n<li>Voc\u00ea tem a\u00e7\u00f5es definidas para conscientizar os funcion\u00e1rios sobre a igualdade?<\/li>\n<li>Qual \u00e9 o estilo de comunica\u00e7\u00e3o da sua empresa?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. Igualdade em 9 processos de RH.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2582\" src=\"https:\/\/www.incyma.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Imagen4-1024x755.png\" alt=\"\" width=\"531\" height=\"391\" \/><\/p>\n<p>Ainda n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar? \ud83d\udcde 687 591 435 \/ 618 486 932 \u2013 \ud83d\udce9 info@incyma.es<\/p>\n<p>#INCYMA #Consultoria Planos de Igualdade #Diagnosis #CommissionNegotiator #Equality Plans #Equality #Social Responsibility<\/p>\n<p>Compartilhe este conte\u00fado nas redes sociais!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certifique-se de que o diagn\u00f3stico do seu Plano de Igualdade tenha um impacto positivo na sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":2583,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[338,328,212,107,41],"class_list":["post-2578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-incyma","tag-diagnostico","tag-igualdad","tag-planesdeigualdad","tag-consultoria","tag-extremadura"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2578"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3078,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2578\/revisions\/3078"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}