{"id":2559,"date":"2022-06-28T17:26:22","date_gmt":"2022-06-28T15:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incyma.es\/inicio\/?p=2559"},"modified":"2026-02-05T18:35:14","modified_gmt":"2026-02-05T17:35:14","slug":"disena-paso-a-paso-tu-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/disena-paso-a-paso-tu-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"ELABORE SEU PLANO DE IGUALDADE PASSO A PASSO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Quando sabemos que nossa empresa precisa ter um <strong><a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/no-vale-cualquier-plan-de-igualdad\/\">PLANO DE IGUALDADE<\/a><\/strong> E quando nos \u00e9 atribu\u00edda essa tarefa, somos bombardeados por d\u00favidas e perguntas na hora de come\u00e7ar a trabalhar\u2026 \ud83d\ude30 Quais s\u00e3o os meus prazos? Por onde come\u00e7o? O que preciso ter em mente? \ud83e\udd14 E acredite, s\u00e3o muitas as perguntas que nos fazemos ao iniciar nosso trabalho. <strong><a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/no-vale-cualquier-plan-de-igualdad\/\">PLANO DE IGUALDADE<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>\ud83e\uddd8 MANTENHA A CALMA E FA\u00c7A UM BOM PLANO \ud83d\udc4d<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Primeiramente, vamos come\u00e7ar com a implementa\u00e7\u00e3o do nosso <strong><a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/no-vale-cualquier-plan-de-igualdad\/\">PLANO DE IGUALDADE<\/a><\/strong>, onde iniciaremos a negocia\u00e7\u00e3o do diagn\u00f3stico e do plano de igualdade por meio do estabelecimento do <strong>COMISS\u00c3O DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nesta constitui\u00e7\u00e3o do <strong>COMISS\u00c3O DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/strong> Precisamos cumprir os seguintes prazos \ud83d\uddd3\ufe0f<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Empresa com \u2265 50 funcion\u00e1rios<\/span>3 meses ap\u00f3s atingir o n\u00edvel de pessoal obrigat\u00f3rio.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Acordo coletivo com obriga\u00e7\u00e3o:<\/span> 3 meses a partir da data de entrada em vigor do acordo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\ud83d\udcadLEMBRE-SE!<\/strong> A partir de agora, temos 1 ano para obter a aprova\u00e7\u00e3o e o registro. <strong><a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/no-vale-cualquier-plan-de-igualdad\/\">PLANO DE IGUALDADE<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quando voc\u00ea estabelecer o seu <strong>COMISS\u00c3O DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/strong> Voc\u00ea pode ou n\u00e3o ter RLT (<strong>Representa\u00e7\u00e3o legal dos trabalhadores<\/strong>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u261d\ufe0f N\u00c3O SE ESQUE\u00c7A!<\/strong> Que o <strong>COMISS\u00c3O DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/strong> Eles podem negociar isso\u2026<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2561 size-large\" src=\"https:\/\/www.incyma.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagen5-1024x348.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"348\" srcset=\"https:\/\/www.incyma.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagen5-980x333.png 980w, https:\/\/www.incyma.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagen5-480x163.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/p>\n<p>E\u2026 <strong>SIM!<\/strong> \ud83d\udc4f Voc\u00ea pode contar conosco <strong>ajuda externa<\/strong> e que faz parte do <strong>COMISS\u00c3O DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/strong>. Na verdade, em <strong><a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/rsc\/\">INCYMA<\/a> <\/strong>Sabemos muito bem como ajud\u00e1-lo(a) com a constitui\u00e7\u00e3o do seu <strong>COMISS\u00c3O DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/strong> Que seja um sucesso completo. Ent\u00e3o, pegue caneta e papel e anote \u270d\ufe0f<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2563 size-large\" src=\"https:\/\/www.incyma.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagen7-1024x545.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"545\" \/><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udd1bN\u00c3O HESITE MAIS!<\/strong> Comece agora mesmo a implementar o seu <strong><a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/no-vale-cualquier-plan-de-igualdad\/\">PLANO DE IGUALDADE<\/a><\/strong> E n\u00e3o se esque\u00e7a de seguir todas essas instru\u00e7\u00f5es se n\u00e3o quiser que seu <a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/no-vale-cualquier-plan-de-igualdad\/\"><strong>PLANO DE IGUALDADE<\/strong><\/a> ser declarado como <strong>NULO.<\/strong><\/p>\n<p>Ainda n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar? \ud83d\udcde 687 591 435 \/ 618 486 932 \u2013 \ud83d\udce9 info@incyma.es<\/p>\n<p>#INCYMA #ConsultoriaAvi\u00f5esDeIgualdad #Commiss\u00e3oNegociadora #Pavi\u00f5esDeIgualdad #Igualdad #RResponsabilidadeSocial<\/p>\n<p>Compartilhe este conte\u00fado nas redes sociais!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siga estes 5 passos para estabelecer com sucesso o seu COMIT\u00ca DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O no seu PLANO DE IGUALDADE<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":2565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[336,328,212,99,107],"class_list":["post-2559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-incyma","tag-comisionnegociadora","tag-igualdad","tag-planesdeigualdad","tag-responsabilidadsocial","tag-consultoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2559"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3046,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559\/revisions\/3046"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}