{"id":2238,"date":"2021-05-03T15:30:46","date_gmt":"2021-05-03T13:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incyma.es\/inicio\/?p=2238"},"modified":"2021-05-10T16:27:34","modified_gmt":"2021-05-10T14:27:34","slug":"jornada-planes-de-igualdad-auditoria-retributiva-y-registro-retributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/jornada-planes-de-igualdad-auditoria-retributiva-y-registro-retributivo\/","title":{"rendered":"OFICINA: PLANOS DE IGUALDADE, AUDITORIA SALARIAL E REGISTRO SALARIAL"},"content":{"rendered":"

Sua empresa cumpre suas obriga\u00e7\u00f5es em mat\u00e9ria de igualdade?<\/p>\n

No \u00faltimo ano, foram introduzidos novos requisitos para todas as empresas em mat\u00e9ria laboral, bem como novas obriga\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 igualdade e ao diagn\u00f3stico em quest\u00f5es salariais e \u00e0 transpar\u00eancia salarial.<\/p>\n

Algum requisito?<\/p>\n

\u2705 Registro de remunera\u00e7\u00e3o para todas as empresas a partir de 15\/04\/2021.<\/p>\n

\u2705 Planos de Igualdade para empresas:<\/p>\n

\u2795 100 trabalhadores: mar\u00e7o de 2021.<\/p>\n

\u2795 50 trabalhadores: mar\u00e7o de 2022.<\/p>\n

\u2705 Auditorias de remunera\u00e7\u00e3o para empresas com mais de 50 funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Portanto, para responder a todas as perguntas que mais preocupam as empresas, apresentamos a seguinte confer\u00eancia: PLANOS DE IGUALDADE, AUDITORIA DE REMUNERA\u00c7\u00c3O E REGISTRO DE REMUNERA\u00c7\u00c3O.<\/p>\n

12 de maio de 2021 \/ 17h \/ Incubadora de Empresas NaveCu4tro (C\/ Nevero Quince, 24. 06006 Badajoz).<\/p>\n

17:0<\/strong>0h Recep\u00e7\u00e3o dos participantes. <\/strong>Boas-vindas do Presidente da C\u00e2mara de Badajoz. Senhor Mariano Garc\u00eda Sardi\u00f1a.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

17h15 Abertura do dia. <\/strong>Excelent\u00edssimo Senhor Ministro da Igualdade e Porta-voz do Governo Regional da Extremadura.<\/p>\n

<\/p>\n

\n

17h30. Perspectiva do governo regional sobre as novas altera\u00e7\u00f5es legislativas relativas \u00e0 igualdade. Processo de inscri\u00e7\u00e3o. <\/strong>a Sra. Mar\u00eda Sandra Pacheco Maya, Diretora Geral do Trabalho da Junta de Extremadura, e o Sr. Juan Manuel Fortuna, Chefe Territorial da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n<\/div>\n

\n

17h50 Obriga\u00e7\u00f5es legais e aspectos t\u00e9cnicos na gest\u00e3o de RH. O Registo de Remunera\u00e7\u00e3o. <\/strong>Sr. Javier Ceballos. S\u00f3cio-gerente da \u00e1rea de Direito do Trabalho do escrit\u00f3rio B\u00e1lamo Legal and Fiscal.<\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

18h10 Aspectos t\u00e9cnicos para o desenvolvimento de um plano de igualdade. <\/strong>Sra. Ana Ruano Dur\u00e1n. S\u00f3cia-gerente do departamento de Responsabilidade Social Corporativa da INCYMA.<\/p>\n

\"\"18h30 Intervalo. Caf\u00e9.<\/strong><\/p>\n

18h50 Certifica\u00e7\u00e3o como ferramenta de valor agregado. <\/strong>Sra. M\u00f3nica Barroso Bravo. Diretor da Regi\u00e3o Sul e LATAM da AENOR.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

19h20 Interven\u00e7\u00e3o sindical nos planos de igualdade. <\/strong>A Sra. Beatriz Blanco Macarro, Secret\u00e1ria de Mulheres, Pol\u00edticas Sociais e Coopera\u00e7\u00e3o Internacional, e a Sra. Mar\u00eda Jos\u00e9 Guti\u00e9rrez, T\u00e9cnica do Gabinete para a Igualdade de G\u00e9nero no Emprego da CC.OO da Extremadura.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

19h40: Mesa redonda para discuss\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de d\u00favidas e quest\u00f5es levantadas pelos participantes.<\/strong><\/p>\n

20h00 Fim do dia.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

QUERO PARTICIPAR<\/span><\/a><\/p>\n

FALAMOS?<\/p>\n

? 687 591 435 \/ ? info@incyma.es<\/a><\/p>\n

ORGANIZADO POR: C\u00e2mara de Com\u00e9rcio de Badajoz, B\u00e1lamo Legal e Fiscal e INCYMA.<\/p>\n

PATROCINADOR: Banco Ibercaja.<\/p>\n

COLABORADORES: Junta de Extremadura, CCOO de Extremadura e AENOR.<\/p>\n

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Explicaremos todas as informa\u00e7\u00f5es mais recentes sobre planos de igualdade, auditorias salariais e registros salariais em uma sess\u00e3o onde responderemos a todas as suas perguntas. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":2276,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[15,1],"tags":[123,252,266,262,264,17],"class_list":["post-2238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-incyma","category-sin-categoria","tag-aenor","tag-auditoriaretributiva","tag-camaracomerciobadajoz","tag-planesigualdad","tag-registroretributivo","tag-incyma"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2238"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2273,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2238\/revisions\/2273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}