{"id":2229,"date":"2021-04-09T16:37:46","date_gmt":"2021-04-09T14:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incyma.es\/inicio\/?p=2229"},"modified":"2026-02-05T18:49:13","modified_gmt":"2026-02-05T17:49:13","slug":"registros-retributivos-obligatorio-para-todas-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/registros-retributivos-obligatorio-para-todas-las-empresas\/","title":{"rendered":"REGISTROS DE REMUNERA\u00c7\u00c3O OBRIGAT\u00d3RIOS PARA TODAS AS EMPRESAS."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">No dia 14 de abril seguinte, o <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Real 902\/2020<\/a><\/strong>, de 13 de outubro, de <strong>igualdade salarial entre mulheres e homens<\/strong>, Isso nos leva a dar mais um passo rumo ao fim da disparidade salarial entre homens e mulheres. Com a entrada em vigor do Decreto Real, as empresas ser\u00e3o obrigadas a implementar <strong>pol\u00edticas de igualdade eficazes<\/strong>, Especificamente, de <strong>igualdade salarial<\/strong> Alcan\u00e7ar a transpar\u00eancia salarial e dar mais um passo rumo \u00e0 igualdade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De <a href=\"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/mi-empresa-necesita-tener-un-plan-de-igualdad-que-plazos-tengo-y-por-donde-empiezor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>INCYMA<\/strong> <\/a>Ressaltamos que essa nova exig\u00eancia representar\u00e1 uma oportunidade para as empresas em termos de transpar\u00eancia salarial, n\u00e3o apenas em quest\u00f5es de g\u00eanero, mas tamb\u00e9m em termos de ambiente de trabalho e produtividade.<\/p>\n<p>Mas... voc\u00ea sabe como cumprir as novas obriga\u00e7\u00f5es? Se tudo isso te pegou de surpresa e voc\u00ea ainda n\u00e3o est\u00e1 ciente dos novos requisitos, anote \u270d:<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Aplic\u00e1vel a:<\/strong> Todas as empresas, independentemente do tamanho.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Per\u00edodo de refer\u00eancia:<\/strong>\u00a0Um ano civil.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>O que preciso ter em mente?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Registros de remunera\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios, incluindo gerentes e alta ger\u00eancia.<\/li>\n<li>Auditoria de remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Sistema de avalia\u00e7\u00e3o de cargos baseado na classifica\u00e7\u00e3o profissional existente na empresa e no acordo coletivo aplic\u00e1vel.<\/li>\n<li>Direito dos trabalhadores \u00e0 informa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705 <strong>O que deve conter o registo de pagamentos?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Valores m\u00e9dios de sal\u00e1rio.<\/li>\n<li>Complementos salariais.<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o salarial da for\u00e7a de trabalho, discriminada por sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">O <strong>caixa de pagamento<\/strong> As empresas que realizam auditorias salariais tamb\u00e9m devem refletir as m\u00e9dias aritm\u00e9ticas e as medianas dos agrupamentos de cargos de igual valor na empresa, de acordo com os resultados da avalia\u00e7\u00e3o de cargos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2705 <strong>Tenho um plano de igualdade, preciso incluir uma auditoria salarial? <\/strong>As empresas obrigadas a desenvolver um plano de igualdade devem incluir uma auditoria salarial antes da negocia\u00e7\u00e3o do plano.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2705 <strong>Existe igualdade salarial para trabalhadores de meio per\u00edodo?<\/strong> Os trabalhadores a tempo parcial t\u00eam os mesmos direitos, incluindo o sal\u00e1rio, que os trabalhadores a tempo integral.<\/p>\n<p>FALAMOS?<\/p>\n<p>? 687 591 435 \u2013 618 486 932 \/ ? <a href=\"mailto:info@incyma.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">info@incyma.es\u00a0<\/a><\/p>\n<p>#INCYMA #Consultoria Responsabilidade Social #Sustentabilidade #E Planos de Igualdade #Soralidade Salarial #R Registros de Remunera\u00e7\u00e3o #Auditoria Remunera\u00e7\u00e3o #IGenderEquality #RSE<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra se o seu modelo de igualdade de g\u00eanero ou igualdade salarial est\u00e1 em conformidade com os regulamentos. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":2230,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[252,212,254,250,248],"class_list":["post-2229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-incyma","tag-auditoriaretributiva","tag-planesdeigualdad","tag-rd902","tag-registrosretributivos","tag-transparenciasalarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2229"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3075,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2229\/revisions\/3075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}