{"id":2201,"date":"2018-02-26T18:49:06","date_gmt":"2018-02-26T17:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incyma.es\/inicio\/?p=2201"},"modified":"2021-03-03T18:53:53","modified_gmt":"2021-03-03T17:53:53","slug":"cepyme-y-el-consejo-general-de-economistas-cge-han-presentado-la-guia-de-buen-gobierno-para-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/cepyme-y-el-consejo-general-de-economistas-cge-han-presentado-la-guia-de-buen-gobierno-para-pymes\/","title":{"rendered":"A CEPYME e o Conselho Geral de Economistas (CGE) apresentaram o Guia de Boa Governan\u00e7a para PMEs."},"content":{"rendered":"

Este Guia \u2013 que foi preparado pela Comiss\u00e3o de\u00a0Responsabilidade Social Corporativa<\/strong>\u00a0Publicado pelo Cadastro de Economistas Auditores do Conselho Geral de Economistas, este manual pr\u00e1tico e conciso permite que as PMEs determinem o n\u00edvel de implementa\u00e7\u00e3o de medidas de boa governan\u00e7a em seu ambiente, respondendo a um simples teste de 20 perguntas. Ap\u00f3s essa avalia\u00e7\u00e3o preliminar, o Guia oferece uma s\u00e9rie de recomenda\u00e7\u00f5es baseadas em princ\u00edpios fundamentais, adaptando todas as normas e instrumentos vigentes na Espanha em mat\u00e9ria de governan\u00e7a corporativa (C\u00f3digo Penal vigente, Lei das Sociedades de Capital para o aprimoramento da Governan\u00e7a Corporativa e C\u00f3digo de Boa Governan\u00e7a para empresas listadas na CNNV) \u00e0s necessidades espec\u00edficas das PMEs.<\/p>\n

PRINC\u00cdPIOS DE BOA GOVERNAN\u00c7A<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. As empresas devem informar claramente a assembleia geral sobre o\u00a0grau de conformidade\u00a0<\/strong>das recomenda\u00e7\u00f5es de boa governan\u00e7a.<\/li>\n
  2. A assembleia geral deve funcionar segundo os princ\u00edpios de\u00a0transpar\u00eancia\u00a0<\/strong>e com o\u00a0Informa\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>apropriado.<\/li>\n
  3. A empresa deve facilitar o exerc\u00edcio dos direitos de comparecimento e participa\u00e7\u00e3o na assembleia geral.\u00a0igualdade\u00a0<\/strong>de condi\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
  4. O \u00f3rg\u00e3o administrativo assumir\u00e1 coletiva e conjuntamente a responsabilidade direta pela administra\u00e7\u00e3o da empresa e pela supervis\u00e3o de sua gest\u00e3o, com o objetivo comum de promover o\u00a0interesse social.<\/strong><\/li>\n
  5. O \u00f3rg\u00e3o diretivo ter\u00e1 o\u00a0dimens\u00e3o precisa\u00a0<\/strong>Promover o seu funcionamento eficiente e a representa\u00e7\u00e3o de todos os interesses dos seus s\u00f3cios ou acionistas.<\/li>\n
  6. A composi\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o diretivo promover\u00e1\u00a0diversidade\u00a0<\/strong>de conhecimento, experi\u00eancia e g\u00eanero.<\/li>\n
  7. Os membros do conselho administrativo dedicar\u00e3o\u00a0tempo suficiente\u00a0<\/strong>Para o desempenho eficaz de suas fun\u00e7\u00f5es, devem dispor de informa\u00e7\u00f5es suficientes e adequadas para a tomada de decis\u00f5es fundamentadas.<\/li>\n
  8. O \u00f3rg\u00e3o diretivo se reunir\u00e1 com o\u00a0freq\u00fc\u00eancia\u00a0<\/strong>necess\u00e1rio para o desempenho adequado de suas fun\u00e7\u00f5es\u00a0administra\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>y\u00a0controlar<\/strong>.<\/li>\n
  9. O \u00f3rg\u00e3o governante\u00a0ir\u00e1 avaliar\u00a0<\/strong>Periodicamente, a empresa avalia seu desempenho e o de seus membros, bem como os resultados obtidos pelos diferentes departamentos executivos que atuam na empresa.<\/li>\n
  10. A empresa lan\u00e7ar\u00e1 um\u00a0fun\u00e7\u00e3o de controle e gest\u00e3o de riscos\u00a0<\/strong>que goza de independ\u00eancia organizacional e pode prestar contas ao \u00f3rg\u00e3o diretivo.<\/li>\n
  11. A sociedade promover\u00e1 uma pol\u00edtica adequada de\u00a0responsabilidade social corporativa\u00a0<\/strong>Como compet\u00eancia indeleg\u00e1vel do \u00f3rg\u00e3o administrativo, oferecer de forma transparente informa\u00e7\u00f5es suficientes sobre seu desenvolvimento, aplica\u00e7\u00e3o e resultados.<\/li>\n
  12. O\u00a0remunera\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>O \u00f3rg\u00e3o diretivo ser\u00e1 adequado para atrair e reter seus membros de acordo com sua dedica\u00e7\u00e3o, qualifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancia profissional.<\/li>\n<\/ol>\n

    RECOMENDA\u00c7\u00d5ES PARA UMA BOA GOVERNAN\u00c7A<\/strong><\/h2>\n

    Em geral:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Promover um ambiente de controle adequado.<\/li>\n
    2. Elabore as demonstra\u00e7\u00f5es financeiras anuais de forma a apresentarem uma vis\u00e3o verdadeira e justa.<\/li>\n
    3. Estender o princ\u00edpio da transpar\u00eancia \u00e0s pol\u00edticas fiscais.<\/li>\n<\/ol>\n

      Em rela\u00e7\u00e3o ao \u00f3rg\u00e3o diretivo:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Desempenhe suas fun\u00e7\u00f5es levando em considera\u00e7\u00e3o os valores \u00e9ticos.<\/li>\n
      2. Definir de forma clara e precisa nos Estatutos a sua composi\u00e7\u00e3o e compet\u00eancias.<\/li>\n
      3. Para garantir a conformidade com as pol\u00edticas de sele\u00e7\u00e3o de seus membros e principais gestores.<\/li>\n
      4. Para obter uma composi\u00e7\u00e3o equilibrada.<\/li>\n
      5. Pelo menos metade do total de membros ser\u00e3o membros independentes.<\/li>\n
      6. Obriga\u00e7\u00e3o de comunicar e\/ou demitir-se em caso de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da entidade.<\/li>\n
      7. N\u00e3o proponha a separa\u00e7\u00e3o de membros independentes antes de ter sido conclu\u00eddo o per\u00edodo estabelecido.<\/li>\n
      8. Opor-se claramente a qualquer proposta que possa ser contr\u00e1ria ao interesse social.<\/li>\n
      9. Explique em uma carta os motivos pelos quais deseja sair antes do t\u00e9rmino do seu contrato.<\/li>\n
      10. Garantir que os membros n\u00e3o executivos tenham disponibilidade suficiente.<\/li>\n
      11. Reunir-se com uma frequ\u00eancia espec\u00edfica (pelo menos 4 vezes por ano).<\/li>\n
      12. Reduzir as aus\u00eancias aos casos essenciais.<\/li>\n
      13. Para responder \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es expressas pelos seus membros.<\/li>\n
      14. Programas de forma\u00e7\u00e3o em sustentabilidade e responsabilidade social.<\/li>\n
      15. Os avisos do \u00f3rg\u00e3o indicar\u00e3o claramente os itens da pauta.<\/li>\n
      16. O Presidente elaborar\u00e1 um cronograma com as datas e os temas a serem discutidos.<\/li>\n
      17. Avalie uma vez por ano e, se necess\u00e1rio, adote um plano de a\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Em rela\u00e7\u00e3o aos riscos:<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Estabele\u00e7a uma pol\u00edtica de controle e gest\u00e3o de riscos que identifique os tipos de risco, defina um n\u00edvel de risco aceit\u00e1vel e preveja medidas para mitigar o impacto.<\/li>\n<\/ol>\n

          Sobre Responsabilidade Social Corporativa (RSC):<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. A pol\u00edtica de RSC (Responsabilidade Social Corporativa) inclui os princ\u00edpios da empresa em seu relacionamento com as partes interessadas.<\/li>\n
          2. Aborde assuntos relacionados \u00e0 RSE em um documento separado ou no relat\u00f3rio de gest\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

            Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. L<\/strong>A remunera\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o diretivo ser\u00e1 o valor necess\u00e1rio, mas n\u00e3o t\u00e3o elevado a ponto de comprometer a independ\u00eancia.<\/li>\n
            2. Inclua uma cl\u00e1usula que permita \u00e0 entidade solicitar o reembolso da vari\u00e1vel.<\/li>\n
            3. Os pagamentos pela rescis\u00e3o do contrato n\u00e3o exceder\u00e3o o valor estabelecido (2 anos).<\/li>\n<\/ol>\n

              Baixe o Guia de Boa Governan\u00e7a para PMEs<\/strong><\/a><\/p>\n

              Fonte:\u00a0cepymenews<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Guia para ajudar as PMEs a implementar boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa \u2013 CEPYME e CGE<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2202,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[232,234,21],"class_list":["post-2201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-incyma","tag-buen-gobierno","tag-cepyme","tag-pymes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2201"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2203,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201\/revisions\/2203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}