Você perdeu a conferência sobre Planos de Igualdade, Auditoria Salarial e Registo Salarial?
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Todas as empresas com mais de 50 funcionários devem registrar seus PLANO DE IGUALDADE Em março de 2022, e não basta qualquer plano. Os regulamentos exigem um procedimento e uma metodologia rigorosos e contar com empresas de consultoria externa especializadas em Responsabilidade Social, Este é um passo crucial para garantir um bom diagnóstico inicial e a coleta de dados confiáveis.
Algumas etapas para implementar o Plano de Igualdade:
✅ Etapa 1: Inicialização.
✅ Etapa 2: Realizando o diagnóstico.
✅ Etapa 3: Elaboração do Plano de Igualdade.
✅ Etapa 4: Registro do Plano de Igualdade.
✅ Etapa 5: Implementação e Monitoramento do Plano de Igualdade.
✅ Etapa 6: Revisão do Plano de Igualdade.
Tudo isso e muito mais você encontrará na Conferência sobre Planos de Igualdade, Auditoria Salarial e Registo Salarial.
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Fonte: Canal do YouTube da Câmara de Comércio de Badajoz
