Faltando apenas dois meses, as empresas com mais de 100 funcionários estão fazendo os preparativos finais para concluir seus Planos de Igualdade. Essa exigência já existia para empresas com mais de 250 funcionários e, em março de 2020, tornou-se obrigatória para empresas com mais de 150 funcionários.
Mas... o que exatamente é um plano de igualdade? Por onde começar? Que questões preciso considerar? Preciso de aconselhamento externo?
UM Plano de Igualdade Trata-se de um conjunto de medidas mensuráveis, destinadas a remover os obstáculos que impedem ou dificultam a igualdade efetiva entre homens e mulheres, eliminando a discriminação com base no sexo nas empresas.
O âmbito de obrigação do planos de igualdade Isto aplica-se a todas as empresas com mais de 50 funcionários, com o seguinte período de transição para aprovação:
- Começando por 2020: as empresas de 151 a 250 funcionários.
- Começando por 2021: as empresas de De 101 a 150 trabalhadores.
- Começando por 2022: as empresas de De 50 a 100 trabalhadores.
Por outro lado, o empresas com menos de 50 funcionários Eles são obrigados a conceber e implementar medidas de igualdade.
DESENHO DE UM PLANO DE IGUALDADE
Para garantir o cumprimento adequado dos regulamentos (Decreto-Lei Real 6/2019 y Decreto Real 901/2020) E para estarem preparadas para a sua obrigatoriedade, é necessário que todas as empresas comecem agora a planear os seus Planos de Igualdade. Contar com empresas de consultoria externa especializadas em Responsabilidade Social, Este é um passo crucial para garantir um bom diagnóstico inicial e a coleta de dados confiáveis.
Mas isto é apenas o começo; a implementação do Plano de Igualdade exige:
- Etapa 1: Inicialização.
- Etapa 2: Realizando o diagnóstico.
- Etapa 3: Elaboração do Plano de Igualdade.
- Etapa 4: Registro do Plano de Igualdade.
- Etapa 5: Implementação e Monitoramento do Plano de Igualdade.
- Etapa 6: Revisão do Plano de Igualdade.
Portanto, para responder a todas as perguntas que mais preocupam as empresas, apresentamos a seguinte conferência: PLANOS DE IGUALDADE, AUDITORIA DE REMUNERAÇÃO E REGISTRO DE REMUNERAÇÃO.
12 de maio de 2021 / 17h / Incubadora de Empresas NaveCu4tro (C/ Nevero Quince, 24. 06006 Badajoz).
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Você ainda tem tempo para começar a desenvolver seu plano de igualdade, podemos conversar?
687 591 435 / info@incyma.es
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