Assim que nosso COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO, Precisamos realizar um diagnóstico do nosso PLANO DE IGUALDADE.
Mas... o que o diagnóstico implica? Que impacto terá em mim? PLANO DE IGUALDADE?
Para realizar o diagnóstico do meu PLANO DE IGUALDADE Precisamos coletar e analisar informações detalhadas necessárias para medir e avaliar usando indicadores. Essas informações nos ajudarão a detectar quaisquer desigualdades ou discriminações diretas ou indiretas que possam existir dentro da nossa empresa.
Se analisarmos com mais detalhes, podemos estabelecer algumas condições gerais para se fazer um bom diagnóstico.
💡5 IDEIAS PARA ORGANIZAR SEU DIAGNÓSTICO 🔎
1. Processo e metodologia.
2. Informações e atividades da empresa.
3. Características dos profissionais que compõem o quadro de funcionários, discriminados por sexo.
4. Estratégia de Igualdade (Comunicação e sensibilização internas e externas).
Algumas reflexões…
- Sua empresa possui um Código de Ética?
- Sua empresa possui algum prêmio ou reconhecimento relacionado ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, igualdade, etc.?
- Os objetivos da organização estão ligados à igualdade de gênero?
- Sua organização participa de eventos ou iniciativas que promovem a igualdade de gênero?
- Você tem uma política geral para contratação de terceiros?
- Você tem ações definidas para conscientizar os funcionários sobre a igualdade?
- Qual é o estilo de comunicação da sua empresa?
5. Igualdade em 9 processos de RH.
Ainda não sabe por onde começar? 📞 687 591 435 / 618 486 932 – 📩 info@incyma.es
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