Com o DIAGNÓSTICO feito por nossa equipe Plano de Igualdade, Estamos quase na metade do caminho. Mas antes de começarmos o fim, precisamos começar com o Desenho do Plano de Igualdade.
Como já discutimos em posts anteriores. Nem qualquer plano de igualdade servirá. O objetivo do Plano é alcançar a igualdade real entre homens e mulheres na minha empresa, através da implementação e do acompanhamento de medidas.
Para atingir esse objetivo, precisamos enriquecer nosso plano de conteúdo. Mas... que tipo de conteúdo posso incluir no meu plano?
- Contexto e compromisso. Nesta seção, podemos abordar o seguinte:
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- Quadro legislativo.
- Determinação das partes envolvidas.
- Compromisso da gestão.
- Âmbito pessoal, territorial e temporal, com um aviso prévio máximo de 4 anos.
- Âmbito e validade. Precisamos deixar claro qual será o escopo do meu plano e por quanto tempo ele será válido.
- Principais objetivos a serem alcançados. No meu Plano de Igualdade, tenho de estabelecer objetivos qualitativos e quantitativos.
- Resumo e conclusões do diagnóstico. Juntamente com o resumo e as conclusões, não se esqueça de incluir o auditoria de remuneração.
- Âmbito de atuação.
CRONOGRAMA: OBJETIVOS ESPECÍFICOS + AÇÕES + PRAZOS + RESPONSÁVEIS
É aconselhável separar os objetivos gerais ou principais dos objetivos específicos, bem como organizar as medidas de acordo com as seções analisadas no documento. fase diagnóstica. Lembre-se de incluir uma visão geral abrangente para cada área de atuação.
- Monitoramento e avaliação.
E, por fim, precisamos incluir os seguintes campos como obrigatórios: APÊNDICES de:
- Composição e funcionamento da Comissão.
- Procedimento de modificação.
Se você ainda não sabe por onde começar… 📞687 591 435 / 618 486 932 – 📩 info@incyma.es
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