Quando sabemos que nossa empresa precisa ter um PLANO DE IGUALDADE E quando nos é atribuída essa tarefa, somos bombardeados por dúvidas e perguntas na hora de começar a trabalhar… 😰 Quais são os meus prazos? Por onde começo? O que preciso ter em mente? 🤔 E acredite, são muitas as perguntas que nos fazemos ao iniciar nosso trabalho. PLANO DE IGUALDADE.
🧘 MANTENHA A CALMA E FAÇA UM BOM PLANO 👍
Primeiramente, vamos começar com a implementação do nosso PLANO DE IGUALDADE, onde iniciaremos a negociação do diagnóstico e do plano de igualdade por meio do estabelecimento do COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO.
Nesta constituição do COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO Precisamos cumprir os seguintes prazos 🗓️
- Empresa com ≥ 50 funcionários3 meses após atingir o nível de pessoal obrigatório.
- Acordo coletivo com obrigação: 3 meses a partir da data de entrada em vigor do acordo.
💭LEMBRE-SE! A partir de agora, temos 1 ano para obter a aprovação e o registro. PLANO DE IGUALDADE.
Quando você estabelecer o seu COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO Você pode ou não ter RLT (Representação legal dos trabalhadores).
☝️ NÃO SE ESQUEÇA! Que o COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO Eles podem negociar isso…
E… SIM! 👏 Você pode contar conosco ajuda externa e que faz parte do COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO. Na verdade, em INCYMA Sabemos muito bem como ajudá-lo(a) com a constituição do seu COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO Que seja um sucesso completo. Então, pegue caneta e papel e anote ✍️
🔛NÃO HESITE MAIS! Comece agora mesmo a implementar o seu PLANO DE IGUALDADE E não se esqueça de seguir todas essas instruções se não quiser que seu PLANO DE IGUALDADE ser declarado como NULO.
Ainda não sabe por onde começar? 📞 687 591 435 / 618 486 932 – 📩 info@incyma.es
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