Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo: qué empresas deben tenerlo antes del 5 de diciembre de 2026

La movilidad diaria de las personas trabajadoras se ha convertido en una cuestión estratégica para las organizaciones. Ya no se trata únicamente de reducir emisiones: también implica mejorar la seguridad vial laboral, prevenir accidentes in itinere, facilitar el acceso a los centros de trabajo y hacer más eficientes los desplazamientos.

O Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, modificada por el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, establece la obligación de disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) para determinados centros. El plazo actual para cumplir esta obligación finaliza el 5 de diciembre de 2026.

Para las empresas y entidades que se aproximan a los umbrales establecidos, empezar con antelación permitirá realizar un diagnóstico riguroso, negociar las medidas y organizar su implantación de forma realista.

 ¿Qué es un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?

Un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo es un conjunto organizado de medidas destinadas a racionalizar los desplazamientos relacionados con un centro de trabajo.                                                                                Su alcance no se limita a los trayectos de la plantilla: también puede considerar el acceso de clientes, proveedores, visitantes y otras personas vinculadas a la actividad.

El PMST parte del análisis de la movilidad actual y define actuaciones para reducir la dependencia del vehículo privado de baja ocupación, impulsar alternativas más sostenibles y mejorar la seguridad de los desplazamientos.

Por tanto, debe entenderse como una herramienta de gestión que conecta sostenibilidad, prevención de riesgos laborales, organización del trabajo y eficiencia empresarial.

 ¿Qué empresas están obligadas a disponer de un PMST?

La obligación afecta a empresas y entidades del sector público para aquellos centros de trabajo que cuenten con:

• Más de 200 personas trabajadoras, o
• Más de 100 personas trabajadoras por turno.

El umbral se aplica al centro de trabajo habitual. Además, la norma contempla exigencias específicas para centros de alta ocupación y permite que las administraciones competentes desarrollen obligaciones adicionales en su ámbito territorial.

Aunque un centro todavía no alcance estas cifras, puede ser recomendable analizar su movilidad cuando exista un elevado volumen de desplazamientos, dificultades de acceso, alta siniestralidad vial, problemas de aparcamiento o una estrategia corporativa de reducción de emisiones.

 Fecha límite: 5 de diciembre de 2026

El Real Decreto-ley 7/2026 modificó el artículo 26 de la Ley de Movilidad Sostenible y redujo de veinticuatro a doce meses el plazo para disponer del Plan. Dado que la ley entró en vigor el 5 de diciembre de 2025, la fecha de referencia es el 5 de diciembre de 2026. La elaboración del PMST requiere recopilar información, estudiar los hábitos de desplazamiento, valorar las alternativas disponibles y negociar su contenido con la representación legal de las personas trabajadoras.

¿Qué debe incluir un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?

Cada Plan debe adaptarse a la ubicación, la actividad, los turnos y las necesidades reales del centro. Como punto de partida, debería abordar los siguientes aspectos:

•  Diagnóstico de la movilidad actual

El diagnóstico permite conocer desde dónde y cómo se desplazan las personas, qué horarios concentran más viajes, qué dificultades existen y qué alternativas están disponibles. Puede apoyarse en encuestas, datos de acceso, análisis de aparcamiento, siniestralidad y oferta de transporte.

• Transporte público y colectivo

El Plan puede incluir medidas para facilitar el uso del transporte público, coordinar horarios, mejorar la infor

mación disponible o estudiar servicios colectivos y lanzaderas cuando resulten viables.

• Movilidad activa

Los desplazamientos a pie y en bicicleta requieren accesos seguros y, cuando proceda, aparcamientos para bicicletas, vestuarios, señalización o acciones de sensibilización.

• Movilidad compartida y colaborativa

El coche compartido puede reducir el número de vehículos que acceden al centro. Para impulsarlo pueden utilizarse plataformas de coordinación, plazas preferentes u otros incentivos organizativos.

•  Vehículos de bajas o cero emisiones

El PMST puede contemplar la electrificación progresiva de flotas, la instalación de puntos de recarga y medidas que faciliten el uso de vehículos con menores emisiones.

• Teletrabajo y organización de horarios

Cuando la actividad lo permita, el teletrabajo, la flexibilidad horaria o la adaptación de turnos pueden contribuir a reducir desplazamientos y evitar las horas de mayor congestión.

• Seguridad vial laboral

El Plan debe integrar medidas para prevenir accidentes durante los desplazamientos al trabajo. Esto incluye analizar la siniestralidad, identificar riesgos, mejorar la formación y coordinar las actuaciones con la gestión preventiva de la organización.

•  Negociación, indicadores y seguimiento

El PMST debe negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras. También debe incorporar indicadores que permitan evaluar el grado de implantación de las medidas. La ley prevé un informe de seguimiento a los dos años de la aprobación y su repetición cada dos años mientras el Plan siga vigente.

El PMST no es solo una obligación ambiental

Una estrategia de movilidad bien diseñada puede generar beneficios directos para la organización y su plantilla:

– Reducir el riesgo de accidentes *in itinere*.

– Disminuir emisiones y consumo energético asociados a los desplazamientos.

– Mejorar la accesibilidad al centro de trabajo.

– Reducir los problemas de tráfico y aparcamiento.

– Favorecer hábitos más saludables.

– Reforzar los compromisos de sostenibilidad y la estrategia ESG.

– Obtener información útil para tomar decisiones sobre horarios, accesos e infraestructuras.

La movilidad sostenible funciona mejor cuando las medidas se ajustan a la realidad del centro. Un catálogo genérico de acciones no sustituye a un diagnóstico ni garantiza resultados.

¿Cómo elaborar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?

Un proceso ordenado puede estructurarse en cinco fases:

1. Definir el alcance y organizar el proyecto. Identificar centros, plantilla, turnos, agentes implicados y calendario.
2. Realizar el diagnóstico.Recopilar datos y analizar los patrones de movilidad, los riesgos y las alternativas disponibles.
3. Diseñar y negociar las medidas. Priorizar actuaciones viables, con responsables, recursos y plazos.
4. Establecer objetivos e indicadores. Medir aspectos como reparto modal, ocupación de vehículos, emisiones, uso del transporte colectivo o siniestralidad.
5. Implantar, comunicar y hacer seguimiento.Evaluar resultados y actualizar las medidas cuando sea necesario.

¿Cómo puede ayudarte INCYMA?

Em INCYMA acompañamos a empresas y entidades en la elaboración de su Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, adaptándolo a las características y necesidades reales de cada centro.

Podemos ayudarte a:

– Determinar el alcance del Plan y analizar la situación de partida.

– Diseñar encuestas y recopilar información sobre los desplazamientos.

– Elaborar el diagnóstico de movilidad y seguridad vial laboral.

– Definir y priorizar medidas sostenibles y viables.

– Establecer objetivos, indicadores y un sistema de seguimiento.

– Estructurar la documentación del PMST y apoyar el proceso de implantación.

Si tu centro se aproxima a los umbrales legales, este es el momento de empezar a planificar. Un inicio temprano permite abordar el proyecto con rigor, implicar a las personas trabajadoras y evitar decisiones precipitadas cerca de la fecha límite.

¿Necesitas saber si tu centro está obligado o quieres empezar a elaborar su PMST?

Contacta con INCYMA en info@incyma.es E conte-nos a sua história.

🎯 PEGADA DE CARBONO Quais são os seus objetivos?

Este regulamento tem como objetivo:

• Promova o transparência climática.
• Promova o redução das emissões de GEE. Contribuir para a redução das mudanças climáticas.
• Aumente o absorções de carbono através de ralos.
• Contribuir para a realização do objetivos internacionais, como chegar ao neutralidade climática até 2050.

🏢 Quem é obrigado a calcular sua pegada de carbono?

Entidades que já publicam um Declaração de Informações Não Financeiras de acordo com o Lei 11/2018, especialmente:

• Empresas com mais de 250 funcionários.
• Aqueles com mais de 20 milhões de euros em ativos ou mais 40 milhões em receita durante dois exercícios consecutivos.
• O Administração Geral do Estado, incluindo ministérios e órgãos autônomos.

👉 O PMEs Eles poderão participar voluntariamente, obtendo benefícios como acesso a subsídios ou benefícios em licitações públicas.

📅 Com que frequência deve ser publicado?

O cálculo do pegada de carbono e o monitoramento do plano redução de emissões deve ser feito anualmente, Isso garante o monitoramento contínuo da evolução do clima organizacional. Não é necessário criar um novo plano a cada ano, mas é essencial atualizar os dados e verificar o progresso.

🌐 Onde devem ser publicados o plano e a pegada de carbono?

Os resultados devem ser publicados de forma transparente:

• No site corporativo.

• Nele Declaração de Informações Não Financeiras.

• Em relatórios de sustentabilidade alinhados com o Diretiva CSRD.

A publicação desses dados permitirá que clientes, fornecedores, administrações e investidores conheçam o real comprometimento de cada organização com as mudanças climáticas.

🚀 Vantagens e oportunidades para as empresas

Cumpra com o Decreto Real 214/2025 Vai muito além de uma obrigação legal. Representa uma vantagem competitiva:

• Fortalece o imagem da marca e reputação corporativa.

• Aumentos confiança de clientes, fornecedores e investidores.

• Isso facilita o acesso a auxílio financeiro e licitações públicas.

• Isso permite que você obtenha o selo oficial da MITECO (“Eu calculo”, “Eu reduzo”, “Eu compenso”), o que demonstra visivelmente um compromisso com a sustentabilidade.

O Decreto Real 214/2025 sobre a Pegada de Carbono Isto marca uma virada na estratégia climática da Espanha. Seu objetivo é claro: obrigar as empresas a mensurar, gerenciar e reduzir suas emissões para combater as mudanças climáticas. mudanças climáticas. Essa regulamentação não apenas protege o meio ambiente, mas também oferece às organizações a oportunidade de se diferenciarem, acessarem novas oportunidades de negócios e demonstrarem forte liderança em sustentabilidade.

Em INCYMA, Ajudamos as empresas em todo o processo: cálculo da pegada de carbono, planos de redução de emissões, comunicação de resultados e obtenção de certificações oficiais.

📞 687 591 435 | 📧 info@incyma.es

🌍 Porque nós somos #ComprometidoComSustentabilidade e com um futuro de baixo carbono.

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Embora esta alteração Não introduz novos requisitos nem alterações às regras., Sim, isso reforça a análise das mudanças climáticas como um fator relevante nos sistemas de gestão. O que isso significa para a sua organização? Explicaremos aqui 💡

📢 O que inclui a emenda?

A atualização afeta especificamente o Requisitos 4.1 e 4.2, que se referem ao contexto organizacional já o necessidades e expectativas das partes interessadas.

1️⃣ Requisito 4.1: Contexto da organização

A organização deve analisar se as alterações climáticas são uma questão relevante que possa influenciar a obtenção dos resultados pretendidos do seu sistema de gestão. Isto implica:

• Identificar riscos climáticos, como inundações, secas ou alterações regulatórias relacionadas ao clima. 🌦️
• Avalie oportunidades, como o desenvolvimento de produtos sustentáveis, mudanças nas atividades e/ou novos usos, ou a adoção de energias renováveis. 🌞

2️⃣ Requisito 4.2: Necessidades e expectativas das partes interessadas

É crucial entender se clientes, consumidores, fornecedores, funcionários ou comunidades esperam que a organização tome medidas relacionadas às mudanças climáticas. Por exemplo:

• Seus clientes valorizam produtos com baixa pegada de carbono ou produtos sustentáveis?
• Seus funcionários estão exigindo um ambiente de trabalho adequado às condições climáticas atuais?
• A legislação ambiental afeta as suas operações?

💡 Exemplo práticoUma empresa de transportes poderia identificar o aumento das exigências legais sobre as emissões de CO₂ como uma necessidade de seus stakeholders e decidir implementar uma frota de veículos elétricos ou alternativas de transporte mais sustentáveis ambientalmente.

🌟 Mudanças climáticas em sistemas de gestão ISO

Sistemas de gestão como ISO 9001 (qualidade), ISO 14001 (ambiente) ou ISO 45001 (Segurança e saúde) são ferramentas essenciais para que as organizações enfrentem os desafios atuais. Esta emenda enfatiza:

• Antecipando os riscos climáticosIncorporar cenários climáticos na gestão de riscos ajuda a prevenir interrupções na cadeia de suprimentos ou nas operações.
• Atender às expectativas do mercadoClientes e parceiros estão cada vez mais buscando organizações que adotem práticas sustentáveis.
• Contribuir para a sustentabilidade globalA integração das mudanças climáticas nos sistemas de gestão está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente o ODS 13: Ação contra a Mudança Global do Clima.

💡 Outro exemplo práticoUma empresa de manufatura poderia analisar como o aumento das temperaturas afeta a estabilidade de suas matérias-primas e planejar soluções como sistemas de armazenamento controlado ou fornecedores alternativos.

🌱 Um passo rumo à sustentabilidade estratégica

O mudanças climáticas Não é apenas um desafio, mas uma oportunidade para as organizações liderarem com propósito e resiliência. 🌟 Com esta alteração, ISO Isso nos lembra que os sistemas de gestão devem evoluir e se adaptar às realidades atuais, concretas e globais.

Por essa razão, em INCYMA, Sabemos que esta alteração pode parecer desafiadora, mas também é uma excelente oportunidade para fortalecer o seu sistema de gestão e o seu compromisso com a sustentabilidade. 🌱

Você está pronto para alinhar seu sistema de gestão aos desafios climáticos atuais? 🌿 Agora é a hora de agir.

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O QUE É A BANDEIRA AZUL?

O Bandeira Azul Trata-se de uma distinção internacional que reconhece as praias, marinas e embarcações que atendem a altos padrões em cinco áreas principais:

1. Gestão Ambiental: Garantir que as instalações e os serviços gerenciem os recursos naturais e os resíduos de forma sustentável.
2. Segurança: Verificar se as áreas inspecionadas oferecem um ambiente seguro para visitantes e usuários.
3. Qualidade da água: Isso garante que a água seja de alta qualidade e adequada para banho.
4. Conservação de Espaços Naturais: Promove a proteção e a conservação dos ecossistemas locais.
5. Educação Ambiental: Promove a educação e a conscientização sobre a importância de cuidar do meio ambiente.

Atualmente, existem um total de 9 praias, 1 marina e 1 embarcação com a distinção Bandeira Azul # distribuídas por todo o território da Extremadura:

O PAPEL DA ADEAC

ADEAC, a organização por trás do Bandeira Azul, [Nome da Organização] dedica-se a promover a educação ambiental e a garantir que as nossas praias interiores cumpram os mais elevados padrões de qualidade e sustentabilidade. O seu trabalho é crucial para manter estes espaços limpos, seguros e ecologicamente equilibrados.

Saiba mais sobre a ADEAC

Saiba mais sobre a Bandeira Azul

INCYMA, COMPROMETIDA COM A SUSTENTABILIDADE

Em INCYMA, Estamos comprometidos com esses valores e trabalhamos arduamente para apoiar a missão de ADEAC. Durante a última semana, nossa colega Angela realizou essas inspeções para verificar se todos os critérios mencionados foram atendidos.

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PEGADA HÍDRICA NAS FALCÕES

Passamos muitos meses trabalhando lado a lado com OS PENHASCOS para que eles possam verificar seus pegada hídrica e tornar seus processos mais sustentáveis ambientalmente.

O trabalho realizado foi tão árduo que finalmente colheu os frutos esperados: RECEBER O CERTIFICADO… E que certificado! Porque OS PENHASCOS Torna-se pioneira no seu setor, sendo também uma das primeiras empresas da Extremadura a obter este selo.

Toda a parte de verificação de Pegada hídrica, foi realizada pelo organismo de certificação EQA, que finalmente concedeu o certificado.

SUSTENTABILIDADE, PEGADA HÍDRICA, PEGADA DE CARBONO E ISO 14001

Na busca pela excelência e, sobretudo, no compromisso com o meio ambiente, eles não apenas calcularam Pegada hídrica Em conformidade com a norma ISO 14046:2016, a organização também já sabe quais são suas emissões de CO2, graças às verificações de Pegada de carbono Segundo a norma ISO 14064-1, implementada desde 2022, a empresa verifica seus cálculos anualmente. Além dessas duas normas, possui também um sistema de gestão ambiental segundo a norma ISO 14001:2015, que permite aprimorar todos os seus processos sob uma perspectiva de sustentabilidade.

Isso demonstra, mais uma vez, seu compromisso com o meio ambiente e com a redução do impacto ambiental de seus processos.

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Fonte: INCYMA.

SUSTENTABILIDADE E ROLHOS DE OLIVA

Um dos principais compromissos de Rolhas de azeitona É o compromisso deles com a sustentabilidade, e tanto que o tornam claramente visível por meio de sua marca e das certificações que possuem.

Para sistemas de gestão da qualidade ISO 9001:2015 e o meio ambiente ISO 14001:2015 A eles se junta uma nova certificação: a certificação de Cadeia de custódia PEFC, o que lhe permite demonstrar a todos os seus clientes a origem legal e sustentável dos seus produtos.

CERTIFICAÇÃO PEFC

A certificação de Cadeia de custódia PEFC Oferece uma garantia verificada e independente de que os produtos com o selo PEFC contêm material florestal certificado proveniente de florestas geridas de forma sustentável.

Isso permite demonstrar aos seus clientes a origem legal e sustentável dos produtos florestais e oferece uma série de vantagens que beneficiam o meio ambiente, as pessoas e o seu negócio, como o acesso a novos mercados e o cumprimento da legislação.

EM ROLHAS DE AZEITONA

CORCHOS OLIVA, SL Trata-se de uma empresa sediada em Oliva de la Frontera, dedicada à produção de carvão vegetal. Desde 1999, esta empresa desenvolve diversas atividades principais.

Originalmente, a empresa começou como um negócio de descascamento e processamento de madeira e cortiça, daí o nome da empresa. Em 2012, expandiu suas atividades para a produção de carvão vegetal, complementando suas atividades já existentes.

Nos anos seguintes, CORCHOS OLIVA, SL. A empresa consolidou sua posição no setor de carvão vegetal, tornando-o sua principal atividade e estabelecendo-se como líder regional e nacional. A linha de carvão vegetal cresceu tanto que, em 2019, a empresa decidiu encerrar suas operações com cortiça e lenha, tornando o envase de carvão vegetal sua única e principal atividade. Nesse mesmo ano, a empresa investiu na produção própria de carvão vegetal, o que levou à inauguração de uma nova fábrica em Fregenal de la Sierra, onde foram instalados fornos pirolíticos sustentáveis para a produção de BIOCARBOON. Isso representou um novo desafio para a empresa e um marco para o setor de carvão vegetal, não apenas na Extremadura, mas também em todo o país. CORCHOS OLIVA, SL. É a primeira empresa na Espanha com uma fábrica de produção de carvão vegetal sustentável e com emissão zero.

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É por isso que um dos compromissos sustentáveis que sua organização pode assumir é o Cálculo da pegada hídrica, quantificar seu uso em toda a cadeia de suprimentos e estabelecer metas Utilizar este recurso de forma mais responsável.

O QUE É A PEGADA HÍDRICA?

A pegada hídrica é uma indicador A avaliação ambiental é utilizada para nos ajudar a compreender objetivamente o consumo total de água doce (litros ou metros cúbicos) para produzir bens e serviços, bem como a identificar a poluição da água ao longo desse processo.

Existem diferentes metodologias para calcular e relatar a pegada hídrica, diferenciando-as entre si. Rede de Pegada Hídrica ou a regra ISO 14046, A principal diferença é que este último vai além do cálculo volumétrico do consumo de água, avaliando o impacto do seu consumo através da Avaliação do Ciclo de Vida (ACV).

PEGADA HÍDRICA E COMPROMISSO COM O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

As mudanças climáticas, a diminuição da disponibilidade de água doce e o aumento da demanda por ela tornam urgente a necessidade de estabelecer estratégias para Reduzir o impacto ambiental dos nossos processos de produção..

Por isso, em 2015, a Assembleia Geral das Nações Unidas estabeleceu o Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) como a estrutura futura para o desenvolvimento global. Imaginamos que esses objetivos lhe soarão mais familiares como “Agenda 2030”😉

Entre estes ODS Existem diversos objetivos relacionados à sustentabilidade ambiental, com a meta de que o desenvolvimento de nossas indústrias esteja comprometido com o meio ambiente., ter consciência da pegada hídrica resultante de sua atividade.

O estudo da pegada hídrica é tão importante que, além de fazer parte do objetivo número 6, Água Potável e Saneamento, é um indicador que pode contribuir para a concretização de outros objetivos. Objetivos de Desenvolvimento Sustentável:

🌱 Saúde e bem-estar; Ao gerir conscientemente o consumo de água ao longo de toda a cadeia de abastecimento, promovemos a disponibilidade de água potável para a população.

🌱 Energia limpa e acessível; por meio da reutilização da água e da gestão sustentável de resíduos.

🌱Cidades e comunidades sustentáveis; A aplicação da avaliação da pegada hídrica não se restringe à indústria, sendo também adaptada para o monitoramento do consumo de água em organizações e empresas localizadas em áreas urbanas.

🌱 Produção e consumo responsáveis; O indicador de pegada hídrica tem como um de seus objetivos aumentar a conscientização sobre o consumo excessivo de água, estabelecendo objetivos e melhores práticas para reduzir seu impacto.

🌱 Ação climática; Em conclusão, o indicador de pegada hídrica está incluído nas ações a serem estabelecidas para reduzir as mudanças climáticas.

Está pensando em reduzir seu consumo de água? Entre em contato conosco!

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Fonte: Esagua, Nações Unidas. Imagem: Nações Unidas.

PEGADA DE CARBONO NAS PENHASCAS

Ao longo de 2022, temos trabalhado lado a lado com OS PENHASCOS para que eles possam descobrir o que seus Pegada de carbono A partir daqui, tornar seus processos mais sustentáveis ambientalmente.

O trabalho realizado foi tão bem-sucedido que finalmente colheu os frutos esperados: o recebimento do certificado… E que certificado! Porque OS PENHASCOS Torna-se pioneira no seu setor, sendo também uma das primeiras empresas da Extremadura a obter este selo.

Toda a parte de verificação de Pegada de carbono, foi realizada pelo organismo de certificação EQA, que finalmente concedeu o certificado.

SUSTENTABILIDADE, PEGADA DE CARBONO E ISO 14001

Na busca pela excelência e, sobretudo, no compromisso com o meio ambiente, eles não apenas calcularam Pegada de carbono Eles não apenas implementaram a certificação ISO 14064-1, como também desenvolveram um sistema de gestão ambiental baseado na ISO 14001:2015, o que lhes permite aprimorar todos os seus processos sob uma perspectiva de sustentabilidade. Isso demonstra, mais uma vez, seu compromisso com o meio ambiente e com a redução do impacto ambiental de suas operações.

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Fonte: INCYMA.

Mas... você sabe exatamente o que isso envolve? 🤔

Podemos dizer que o Pegada de carbono é a quantidade de emissões de equivalente de CO2 que gera uma atividade direta ou indiretamente, levando em consideração as emissões de seis tipos de gases: CO2, CH4, N2O, HFC, PFC, SF6.

A análise deles abrange todas as etapas desenvolvidas na atividade da empresa e onde o Pegada de carbono Podemos usá-lo como: Indicador ambiental, um ponto de referência para o começar de ações de redução y economia econômica ou obtendo Rótulo Verde.

TUDO QUE PRECISO LEMBRAR ✍️📑

Antes de começarmos os cálculos, todas as empresas devem levar em consideração o seguinte:

🔍 Abordagem da Pegada de Carbono: Precisamos conhecer os diferentes tipos de pegadas e qual delas é a mais relevante para nós.

• Pegada de carbono organizacional. Isso inclui todas as emissões provenientes de atividades diretamente relacionadas ao funcionamento da organização.
• Pegada de carbono do produto. Isso inclui todos os gases gerados ao longo de todo o ciclo de vida de um produto ("do berço ao túmulo").
• Pegada de carbono do evento/projeto. Isso inclui as emissões de gases resultantes do consumo de eletricidade e combustíveis fósseis provenientes de atividades relacionadas ao evento/projeto.

💨 Tipos de emissões:

• Primário/DiretoAquelas emitidas pela empresa. Ela tem controle direto sobre elas, ou a fonte de emissão é própria.
• Secundário/Indireto: Todas as outras questões. A empresa gera um problema, mas esse problema não é dela.

🛑 Limites operacionais:

• Âmbito 1: Emissões diretas.
• Escopo 2: Todas as emissões indiretas associadas à eletricidade.
• Âmbito 3: Outras emissões indiretas.

▶️ Seleção padrão:

Podemos calcular nossa pegada ecológica com base em um padrão (Protocolo de GEE, ISO 14064, ISO 14067, ISO 14069, PAS 2050, etc.) e, por sua vez, verificá-lo por meio de um organismo de certificação ou realizar o cálculo e executar o registro nele MITECO.

REGISTRO DA PEGADA DE CARBONO NA MITECO.

Precisamos saber que o registro de Pegada de carbono nele MITECO É voluntário, mas devo levar em consideração alguns requisitos mínimos para o cadastro:

• Tipo de pegada de carbonoOrganização.
• EscopoNo mínimo, os itens 1 e 2. O Escopo 3 é voluntário.
• Verificação externaA carga hidrológica de organizações não PME e de PME que possuam emissões de processo deve ser verificada por um organismo de certificação.
• Plano de Redução: A organização deve definir um plano para reduzir suas emissões de gases de efeito estufa.

Você precisa calcular sua pegada ecológica?

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Fonte: MITECO, AEC.