Com 2022 já à porta, o empresas de mais de 50 trabalhadores Eles têm um novo desafio a enfrentar: ter um Plano de Igualdade.
Essa exigência já existia para empresas com 100 ou mais funcionários, tendo entrado em vigor em 2021. Portanto, muitas organizações estão atualmente fazendo os preparativos finais para garantir que seus sistemas estejam prontos. Plano de Igualdade.
Em INCYMA, Nós te ajudamos para que o seu Plano de Igualdade ter sucesso e garantir o cumprimento adequado dos regulamentos (Decreto-Lei Real 6/2019 y Decreto Real 901/2020), dado que contar com empresas de consultoria externa especializadas em Responsabilidade Social, Este é um passo crucial para garantir um bom diagnóstico inicial e a coleta de dados confiáveis.
Além de Utilizar empresas de consultoria externas especializadas em RSC (Responsabilidade Social Corporativa)., a implementação de Plano de Igualdade Requer:
- Etapa 1: Inicialização.
- Etapa 2: Realizando o diagnóstico.
- Etapa 3: Elaboração do Plano de Igualdade.
- Etapa 4: Registro do Plano de Igualdade.
- Etapa 5: Implementação e Monitoramento do Plano de Igualdade.
- Etapa 6: Revisão do Plano de Igualdade.
☝ Ah! E se a sua empresa tiver menos de 50 funcionários, Você também deverá conceber e implementar medidas de igualdade.
🤔 Tem alguma dúvida? Nós responderemos para você…
📞 618 486 932 / 678 591 435 – info@incyma.es
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