{"id":2201,"date":"2018-02-26T18:49:06","date_gmt":"2018-02-26T17:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incyma.es\/inicio\/?p=2201"},"modified":"2021-03-03T18:53:53","modified_gmt":"2021-03-03T17:53:53","slug":"cepyme-y-el-consejo-general-de-economistas-cge-han-presentado-la-guia-de-buen-gobierno-para-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incyma.es\/cepyme-y-el-consejo-general-de-economistas-cge-han-presentado-la-guia-de-buen-gobierno-para-pymes\/","title":{"rendered":"CEPYME y el Consejo General de Economistas (CGE) han presentado la Gu\u00eda de buen gobierno para Pymes"},"content":{"rendered":"

Esta\u00a0Gu\u00eda\u00a0\u2013que ha sido elaborada por la Comisi\u00f3n de\u00a0Responsabilidad Social Corporativa<\/strong>\u00a0del Registro de Economistas Auditores del Consejo General de Economistas\u2013 es un manual pr\u00e1ctico y esquem\u00e1tico de f\u00e1cil consulta mediante el cual las pymes pueden determinar el grado de implantaci\u00f3n de medidas de buen gobierno en su entorno mediante la cumplimentaci\u00f3n de un sencillo test con 20 preguntas. Una vez realizada esta evaluaci\u00f3n previa, la Gu\u00eda ofrece una serie de recomendaciones basadas en unos principios b\u00e1sicos, que suponen una adaptaci\u00f3n a las singularidades de las pymes de toda la normativa e instrumentos que existen en nuestro pa\u00eds en materia de gobierno corporativo (vigente C\u00f3digo Penal, Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno Corporativo y C\u00f3digo de Buen Gobierno para las sociedades cotizadas de la CNNV).<\/p>\n

PRINCIPIOS BUEN GOBIERNO<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Las sociedades deben informar con claridad en la junta general sobre el\u00a0grado de cumplimiento\u00a0<\/strong>de las recomendaciones de buen gobierno.<\/li>\n
  2. La junta general debe funcionar bajo principios de\u00a0transparencia\u00a0<\/strong>y con la\u00a0informaci\u00f3n\u00a0<\/strong>adecuada.<\/li>\n
  3. La sociedad debe facilitar el ejercicio de los derechos de asistencia y participaci\u00f3n en la junta general en\u00a0igualdad\u00a0<\/strong>de condiciones.<\/li>\n
  4. El \u00f3rgano de administraci\u00f3n asumir\u00e1 colectiva y unitariamente, la responsabilidad directa sobre la administraci\u00f3n social y la supervisi\u00f3n de la direcci\u00f3n de la sociedad, con el prop\u00f3sito com\u00fan de promover el\u00a0inter\u00e9s social.<\/strong><\/li>\n
  5. El \u00f3rgano de administraci\u00f3n tendr\u00e1 la\u00a0dimensi\u00f3n precisa\u00a0<\/strong>para favorecer su eficaz funcionamiento y la representaci\u00f3n de todos los intereses de sus socios o accionistas.<\/li>\n
  6. En la composici\u00f3n del \u00f3rgano de administraci\u00f3n se fomentar\u00e1 la\u00a0diversidad\u00a0<\/strong>de conocimientos, experiencias y g\u00e9nero.<\/li>\n
  7. Los miembros del \u00f3rgano de administraci\u00f3n dedicar\u00e1n\u00a0tiempo suficiente\u00a0<\/strong>para el eficaz desarrollo de sus funciones y deber\u00e1n contar con informaci\u00f3n suficiente y adecuada para la toma razonada de decisiones.<\/li>\n
  8. El \u00f3rgano de administraci\u00f3n se reunir\u00e1 con la\u00a0frecuencia\u00a0<\/strong>necesaria para el correcto desarrollo de sus funciones de\u00a0administraci\u00f3n\u00a0<\/strong>y\u00a0control<\/strong>.<\/li>\n
  9. El \u00f3rgano de administraci\u00f3n\u00a0evaluar\u00e1\u00a0<\/strong>peri\u00f3dicamente su desempe\u00f1o y el de sus miembros, as\u00ed como los resultados obtenidos por las diferentes direcciones ejecutivas que operan en la sociedad.<\/li>\n
  10. La sociedad pondr\u00e1 en marcha una\u00a0funci\u00f3n de control y gesti\u00f3n de riesgos\u00a0<\/strong>que goce de independencia organizativa y pueda informar al \u00f3rgano de administraci\u00f3n.<\/li>\n
  11. La sociedad promover\u00e1 una pol\u00edtica adecuada de\u00a0responsabilidad social corporativa\u00a0<\/strong>como facultad indelegable del \u00f3rgano de administraci\u00f3n, ofreciendo de forma transparente informaci\u00f3n suficiente sobre su desarrollo, aplicaci\u00f3n y resultados.<\/li>\n
  12. La\u00a0remuneraci\u00f3n\u00a0<\/strong>del \u00f3rgano de administraci\u00f3n ser\u00e1 la adecuada para atraer y retener a sus miembros de acuerdo con su dedicaci\u00f3n, cualificaci\u00f3n y experiencia profesional.<\/li>\n<\/ol>\n

    RECOMENDACIONES BUEN GOBIERNO<\/strong><\/h2>\n

    Generales:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Promover un adecuado ambiente de control.<\/li>\n
    2. Elaborar las cuentas anuales de tal forma que presenten la imagen fiel.<\/li>\n
    3. Extender el principio de transparencia a las pol\u00edticas fiscales.<\/li>\n<\/ol>\n

      Sobre el \u00f3rgano de administraci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Desempe\u00f1ar sus funciones teniendo en cuenta los valores \u00e9ticos.<\/li>\n
      2. Definir de forma clara y precisa en los Estatutos Sociales su composici\u00f3n y facultades.<\/li>\n
      3. Velar por el cumplimiento de pol\u00edticas de selecci\u00f3n de sus miembros y de directivos clave.<\/li>\n
      4. Tener una composici\u00f3n equilibrada.<\/li>\n
      5. Al menos la mitad de total miembros ser\u00e1n miembros independientes.<\/li>\n
      6. Obligaci\u00f3n de informar y\/o dimitir en caso de perjuicio de la reputaci\u00f3n de la entidad.<\/li>\n
      7. No proponer la separaci\u00f3n de miembros independientes antes de cumplir periodo establecido.<\/li>\n
      8. Oponerse claramente ante alguna propuesta que puede ser contraria al inter\u00e9s social.<\/li>\n
      9. Explicar en una carta las razones de cese antes del t\u00e9rmino de su mandato.<\/li>\n
      10. Asegurarse de que los miembros no ejecutivos tengan suficiente disponibilidad.<\/li>\n
      11. Reunirse con frecuencia precisa (al menos, 4 veces al a\u00f1o)<\/li>\n
      12. Reducir las faltas de asistencia a los casos indispensables.<\/li>\n
      13. Responder a las preocupaciones manifestadas por sus miembros.<\/li>\n
      14. Programas de formaci\u00f3n en temas de sostenibilidad y responsabilidad social.<\/li>\n
      15. Las convocatorias del \u00f3rgano recoger\u00e1n claramente los puntos del orden del d\u00eda.<\/li>\n
      16. El Presidente preparar\u00e1 un programa de fechas y asuntos a tratar.<\/li>\n
      17. Evaluar una vez al a\u00f1o y adoptar, en su caso, un plan de acci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Sobre los riesgos:<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Establecer una pol\u00edtica de control y gesti\u00f3n de riesgos que identifique los tipos de riesgo, fije un nivel de riesgo aceptable y prevea medidas para mitigar el impacto.<\/li>\n<\/ol>\n

          Sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC):<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. La pol\u00edtica de RSC incluye los principios de la empresa en su relaci\u00f3n con los grupos de inter\u00e9s.<\/li>\n
          2. Informar en un documento separado o en el informe de gesti\u00f3n sobre lo relacionado con RSC.<\/li>\n<\/ol>\n

            Sobre remuneraci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. L<\/strong>a remuneraci\u00f3n del \u00f3rgano de administraci\u00f3n ser\u00e1 la necesaria pero no tan elevada como para comprometer la independencia.<\/li>\n
            2. Incluir una cl\u00e1usula que permita a la entidad reclamar el reembolso de los variable.<\/li>\n
            3. Los pagos por resoluci\u00f3n del contrato no superar\u00e1n el importe establecido (2 a\u00f1os).<\/li>\n<\/ol>\n

              Descargar Gu\u00eda de Buen Gobierno para Pymes<\/strong><\/a><\/p>\n

              Fuente:\u00a0cepymenews<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Gu\u00eda para ayudar a las Pymes a aplicar medidas de buen Gobierno Corporativo – CEPYME y CGE<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2202,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[232,234,21],"class_list":["post-2201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-incyma","tag-buen-gobierno","tag-cepyme","tag-pymes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2201"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2203,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201\/revisions\/2203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.incyma.es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incyma.es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}