Las principales novedades se articulan a través de tres disposiciones: la Directiva (UE) 2026/470, conocida como Ómnibus I; el Reglamento Delegado (UE) 2026/1563, que revisa y simplifica los ESRS; y el Reglamento Delegado (UE) 2026/1560, que establece un nuevo estándar voluntario de información sobre sostenibilidad.

El objetivo es reducir la carga administrativa y concentrar las obligaciones más exigentes en las empresas de mayor dimensión, manteniendo al mismo tiempo un marco proporcionado para la información ESG (ambiental, social y de gobernanza) dentro de las cadenas de valor.

¿Qué cambia con Ómnibus I?

La Directiva (UE) 2026/470, de 24 de febrero de 2026, fue publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea el 26 de febrero y entró en vigor el 18 de marzo de 2026.

Uno de sus principales cambios es la reducción significativa del ámbito de aplicación de la CSRD. Con carácter general, la obligación se concentra en empresas que superen simultáneamente:

• 1.000 empleados de media durante el ejercicio.
• 450 millones de euros de volumen de negocios neto.

Estos límites se aplican también, cuando corresponda, a los grupos sobre una base consolidada. En consecuencia, numerosas empresas inicialmente incluidas en el ámbito de la CSRD quedarán fuera de la obligación de elaborar el informe de sostenibilidad conforme a los ESRS.

CSRD: antes y después de Ómnibus I

La Directiva introduce además una protección especialmente relevante para proveedores y empresas de la cadena de valor que no superen los 1.000 empleados, limitando la información que las compañías sujetas a CSRD pueden solicitarles a efectos de su reporting.

Al tratarse de una Directiva, sus modificaciones deberán incorporarse al ordenamiento jurídico de los Estados miembros. La norma establece el 19 de marzo de 2027 como fecha de transposición para buena parte de estas modificaciones.

Nuevos ESRS: importante simplificación del reporting

El Reglamento Delegado (UE) 2026/1563 revisa los Estándares Europeos de Información sobre Sostenibilidad con el objetivo de hacerlos más proporcionados, comprensibles y operativos.

Según la Comisión Europea, los nuevos ESRS:

• reducen más de un 60 % los datapoints obligatorios;
• reducen más de un 70 % el número total de datapoints;
• simplifican la aplicación del principio de materialidad;
• diferencian mejor la información obligatoria de la voluntaria;
• introducen mayor flexibilidad en la obtención y presentación de información;
• mejoran su coherencia con otras disposiciones europeas y estándares internacionales.

La Comisión estima que estas modificaciones pueden reducir los costes de reporting en más de un 30 % por empresa.

Esta simplificación no supone, sin embargo, la desaparición de principios esenciales como la doble materialidad. Las empresas sujetas a CSRD deberán seguir analizando tanto los impactos de su actividad sobre las personas y el medio ambiente como los riesgos y oportunidades de sostenibilidad que puedan producir efectos financieros sobre la organización.

El Reglamento entrará en vigor el 10 de noviembre de 2026 y será aplicable a los ejercicios que comiencen a partir del 1 de enero de 2027. No obstante, las empresas podrán optar por aplicar anticipadamente los nuevos ESRS simplificados a los ejercicios iniciados durante 2026, conforme al régimen transitorio previsto.

Nuevo estándar voluntario para empresas de menos de 1.000 empleados

Que una empresa quede fuera de la CSRD no significa que deje de necesitar información de sostenibilidad. Grandes clientes, entidades financieras, inversores o empresas matrices pueden seguir solicitando datos ESG a proveedores y organizaciones de su cadena de valor.

Para dar respuesta a esta situación, el Reglamento Delegado (UE) 2026/1560 establece el nuevo Estándar Voluntario de Información sobre Sostenibilidad (Voluntary Standard o VS), que evoluciona a partir del estándar conocido hasta ahora como VSME.

Está dirigido a empresas que no superen una media de 1.000 empleados y proporciona un marco de información proporcional para:

• responder a solicitudes ESG de clientes y grandes empresas;
• facilitar información a bancos, inversores y entidades financieras;
• estructurar internamente indicadores de sostenibilidad;
• avanzar voluntariamente en la gestión ambiental, social y de gobernanza.

Límite a la información solicitada en la cadena de valor

Una de las novedades más relevantes es el denominado “límite máximo para la cadena de valor”.

Las empresas sometidas a CSRD no podrán exigir, a efectos de su reporting, a empresas de su cadena de valor que no superen los 1.000 empleados información de sostenibilidad que exceda los datapoints establecidos específicamente para este límite en el Reglamento Delegado (UE) 2026/1560.

La medida pretende evitar el denominado “efecto de goteo” o trickle-down effect, por el que las exigencias aplicables a una gran compañía acababan trasladándose indirectamente a proveedores de menor dimensión.

El Reglamento Delegado (UE) 2026/1560 entró en vigor el 24 de septiembre de 2026, mientras que el límite máximo para la cadena de valor será aplicable a los ejercicios financieros iniciados a partir del 1 de enero de 2027.

¿Pierde importancia la sostenibilidad?

La reforma reduce considerablemente el número de empresas obligadas por la CSRD y simplifica la información exigida a aquellas que continúan dentro de su ámbito. Sin embargo, esto no significa que la información de sostenibilidad deje de ser relevante.

Los datos ESG continuarán formando parte de las relaciones con clientes, entidades financieras, inversores y otras partes interesadas. Para muchas empresas, el reto pasa de “cumplir obligatoriamente con la CSRD” a disponer de información ESG estructurada, fiable y proporcionada para facilitarla cuando sea necesaria.

En este escenario, el nuevo estándar voluntario puede convertirse en una referencia especialmente útil para empresas de menos de 1.000 empleados que quieran organizar su información de sostenibilidad sin asumir la complejidad de los ESRS completos.

¿Qué deberían hacer ahora las empresas?

Ante el nuevo marco resulta recomendable:

1. Comprobar si la empresa continúa dentro del ámbito de aplicación de la CSRD conforme a los nuevos umbrales.
2. Si continúa obligada, adaptar el sistema de reporting a los nuevos ESRS simplificados.
3. Si queda fuera, analizar las solicitudes ESG que recibe de clientes, bancos u otras partes interesadas.
4. Valorar la aplicación del nuevo estándar voluntario para estructurar la información de sostenibilidad.
5. Revisar los procesos de recopilación y control de datos ESG para garantizar información fiable, trazable y fácilmente disponible.

INCYMA: acompañamiento en sostenibilidad y reporting ESG

Desde INCYMA ayudamos a las organizaciones a evaluar cómo les afecta el nuevo marco europeo de información sobre sostenibilidad y a adaptar sus sistemas de gestión y reporting.

Nuestros servicios incluyen el análisis de aplicabilidad de la CSRD, elaboración y revisión de informes de sostenibilidad, análisis de doble materialidad, definición de indicadores ESG, adaptación a los ESRS y desarrollo de modelos voluntarios de información sobre sostenibilidad para empresas que, aun no estando obligadas, necesitan responder a las exigencias de clientes, grupos empresariales, entidades financieras y otras partes interesadas.

La nueva normativa europea supone una importante simplificación del reporting, pero también refuerza la necesidad de determinar qué información de sostenibilidad necesita realmente cada organización gestionar, controlar y comunicar.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio el informe de sostenibilidad para una pyme?

Con carácter general, no. Las pymes no están obligadas a elaborar el informe de sostenibilidad de la CSRD, aunque pueden reportar voluntariamente y recibir solicitudes de información ESG de clientes, bancos o grandes empresas.

¿Qué es el estándar voluntario VSME?

Es un estándar simplificado para que las empresas de menor tamaño puedan informar voluntariamente sobre sostenibilidad y responder a solicitudes ESG de clientes, bancos e inversores.

¿Qué datos ESG me puede pedir un cliente?

Puede solicitar datos sobre medio ambiente, aspectos sociales y gobernanza necesarios para evaluar su cadena de valor. La nueva normativa limita la información exigible a empresas de menos de 1.000 empleados.

¿Qué diferencia hay entre el EINF y el informe de sostenibilidad de la CSRD?

El EINF, regulado en España por la Ley 11/2018, informa sobre cuestiones no financieras. La CSRD evoluciona este modelo, incorporando ESRS, doble materialidad y un reporting más normalizado y estructurado.

Durante mucho tiempo, la sostenibilidad se ha asociado principalmente a grandes empresas, informes corporativos y compromisos voluntarios. Sin embargo, esta percepción ha cambiado de forma clara en los últimos años. 

Hoy, la sostenibilidad se ha convertido en un factor cada vez más exigido por el entorno empresarial, no solo por reguladores, sino también por clientes, socios comerciales, entidades financieras y administraciones públicas. Ya no basta con declarar buenas intenciones: muchas empresas están empezando a verse obligadas a demostrar de forma objetiva su compromiso con la sostenibilidad. 

Este cambio afecta también, cada vez más, a pymes y empresas medianas que, hasta hace poco, no consideraban este ámbito como una prioridad. 

Qué significa hoy “demostrar” sostenibilidad en una empresa 

Hablar de sostenibilidad en una empresa ya no consiste únicamente en comunicar valores o acciones puntuales. Demostrar compromiso implica aportar datos, evidencias y estructuras de gestión que respalden ese discurso. 

En la práctica, esto suele traducirse en: 

• Medir impactos ambientales, sociales y de gobernanza. 
• Definir políticas y objetivos claros. 
• Hacer seguimiento de indicadores. 
• Documentar acciones y resultados. 

Conceptos como criterios ESG, sostenibilidad empresarial o responsabilidad social corporativa forman parte cada vez más del lenguaje habitual en el entorno B2B, especialmente en procesos de selección de proveedores y relaciones comerciales. 

Por qué este cambio afecta también a pymes y empresas medianas 

Uno de los errores más habituales es pensar que estas exigencias solo afectan a grandes corporaciones. La realidad es distinta. 

Muchas pymes y empresas medianas se ven involucradas en este cambio por varios motivos: 

• Forman parte de cadenas de suministro de grandes empresas que exigen información en sostenibilidad.
• Participan en licitaciones públicas o privadas donde se valoran criterios ambientales y sociales. 
• Acceden a financiación, ayudas o subvenciones donde la sostenibilidad empieza a ser un requisito. 
• Quieren diferenciarse en mercados cada vez más competitivos. 

En este contexto, demostrar sostenibilidad se convierte en una condición para seguir compitiendo, no en una acción opcional.  

Cómo están respondiendo las empresas 

Ante este escenario, las empresas están adoptando distintas fórmulas para estructurar y demostrar su compromiso sostenible. 

Algunas de las más habituales son: 

• La elaboración de Memorias de Sostenibilidad o informes ESG, que permiten recopilar y comunicar de forma ordenada el desempeño ambiental, social y de gobernanza. 
• El cálculo de la huella de carbono, como herramienta para medir el impacto climático y definir planes de reducción. 
• La implantación de sistemas de gestión ambiental, como la normal ISO 14001, que aportan estructura y control. 
• El desarrollo de estrategias de sostenibilidad o RSC, alineadas con la actividad y los objetivos reales de la empresa. 

Estas herramientas permiten pasar del discurso a la gestión, y de la gestión a la evidencia. 

La sostenibilidad como parte de la gestión empresarial 

Uno de los cambios más relevantes es que la sostenibilidad empieza a integrarse en la gestión diaria de las empresas, y no como un elemento aislado o puramente comunicativo. 

Cada vez más organizaciones entienden que: 

• La sostenibilidad está ligada a la eficiencia y al control de riesgos. 
• Medir y gestionar impactos ayuda a tomar mejores decisiones. 
• La coherencia entre lo que se hace y lo que se comunica es clave para la credibilidad. 

Este enfoque permite a las empresas adaptarse a las exigencias actuales sin recurrir a soluciones sobredimensionadas o poco realistas.  

Cómo puede ayudar una consultoría especializada 

Abordar la sostenibilidad de forma estructurada requiere conocimiento técnico, pero también una comprensión clara del negocio y de sus limitaciones reales. 

Una consultoría especializada permite: 

• Analizar qué se exige realmente a la empresa. 
• Priorizar acciones según impacto y recursos. 
• Evitar enfoques genéricos o innecesariamente complejos. 
• Integrar la sostenibilidad en la gestión existente. 

Desde Incyma, acompañamos a pymes y empresas medianas en el desarrollo de estrategias de sostenibilidad, la elaboración de Memorias de Sostenibilidad / ESG, el cálculo de Huella de Carbono y la implantación de sistemas que permitan demostrar, de forma coherente y verificable, su compromiso con la sostenibilidad. 

Incyma ha colaborado en la recopilación, redacción y maquetación del II Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) 2025‑2027 y de la Memoria de Sostenibilidad 2024 de la Diputación de Badajoz. Ambos documentos se aprobaron por unanimidad en el pleno del 28 de noviembre de 2025 y están disponibles en la web de la institución. Puedes ver la noticia de la Diputación de Badajoz completa aquí.

 La participación de Incyma en este proyecto refuerza nuestra posición como especialistas en planes de sostenibilidad y elaboración de Estados de Información No Financiera para entidades públicas y privadas. 

¿Qué es un Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa? 

Un Plan Director de RSC es una hoja de ruta que ordena los compromisos y actuaciones de una organización en materia de sostenibilidad y responsabilidad social. El II Plan Director de la Diputación de Badajoz se construye sobre el I Plan 2022‑2024 y nace de un “compromiso firme con la sostenibilidad, el desarrollo social y el bienestar de la ciudadanía”. 

Este nuevo plan sigue una metodología participativa que incluye el análisis de impactos, riesgos y oportunidades (IROS) y la doble materialidad (cómo afectan nuestras acciones al entorno y cómo nos afecta el entorno), conforme a los estándares GRI. Además, estructura sus líneas de trabajo en tres ejes: la gestión ética y transparente, la protección del medio ambiente y el bienestar de la sociedad, totalmente alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)  

Memoria de Sostenibilidad o EINF: el informe que va más allá de los números. 

 La Memoria de Sostenibilidad 2024 (también conocida como Estado de Información No Financiera, EINF) recoge datos no financieros sobre aspectos ambientales, sociales y de gobernanza de la institución. Una Memoria de Sostenibilidad incluye información sobre impacto ambiental, prácticas laborales, derechos humanos y lucha contra la corrupción 

 Eaborar y publicar estos informes es clave porque mejora la transparencia y la confianza, ayuda a gestionar riesgos no financieros y aporta ventajas competitivas. 

 Aunque en España solo las grandes empresas están obligadas a presentarlo, cada vez más entidades lo adoptan voluntariamente para anticiparse a la normativa y demostrar su compromiso real con la sostenibilidad. 

 En el caso de la Diputación de Badajoz, la Memoria de Sostenibilidad 2024 sirve de informe de progreso del Plan Director. 

 ¿Cómo ha participado Incyma en este proyecto? 

 Nuestro equipo ha trabajado de manera técnica y colaborativa con el Área de Presidencia y Relaciones Institucionales de la Diputación para:

• Recopilar datos y evidencias de los proyectos desarrollados en el I Plan Director 2022‑2024 y en las iniciativas de 2025. 

• Elaborar los contenidos del II Plan Director y de la Memoria de Sostenibilidad siguiendo los estándares GRI y la nueva normativa europea de información no financiera. 

• Maquetar y estructurar los documentos de forma clara y visual, facilitando su consulta pública y su seguimiento posterior. 

 El resultado son informes rigurosos que reflejan la evolución del trabajo en sostenibilidad de la Diputación de Badajoz y que cumplen con los requisitos de transparencia y rendición de cuentas. 

¿Cómo puede ayudarte Incyma con tu plan de sostenibilidad? 

 Desde Incyma podemos ayudarte con: 

• El diagnóstico y diseño de Planes Directores de Responsabilidad Social y sostenibilidad a medida. 

• La elaboración de Memorias de Sostenibilidad / Estados de Información No Financiera (EINF), desde la recopilación de datos hasta la verificación y auditoría. 

• El acompañamiento en el seguimiento y evaluación, con indicadores claros y alineados con los ODS y la legislación vigente. 

 Si tu organización necesita integrar la sostenibilidad en su estrategia y cumplir con la normativa, contacta con nosotros.

En Incyma te ayudamos a convertir tus objetivos en planes reales y medibles. 

Un reconocimiento al compromiso de las empresas extremeñas con la RSE 

El premio, cuya noticia completa puede verse aquí, se enmarca en el impulso que la Junta de Extremadura está dando a la responsabilidad social empresarial, la creación de empleo de calidad y la transformación del tejido productivo de la región. En este contexto, el jurado ha valorado especialmente el enfoque de sostenibilidad integral de Incyma y su trabajo acompañando a empresas que desean integrar la RSE en su estrategia y en sus procesos. 

Durante el acto de entrega, Ana Ruano, cofundadora de Incyma, resumió el espíritu de este reconocimiento con una idea muy clara: 

“Para INCYMA es un honor estar hoy aquí, en un acto que reconoce el compromiso de las empresas extremeñas con la responsabilidad social, la sostenibilidad y la mejora continua”.  

La sostenibilidad como valor que se construye día a día 

Desde su creación en 2007, Incyma ha defendido que la sostenibilidad no debe ser solo una respuesta a exigencias legales o de marketing, sino una forma coherente de gestionar la empresa. Como recordó Ana Ruano al citar a Michael Porter, 

“El valor de una empresa se mide por su capacidad de crear valor para la sociedad”, y añadió que, para Incyma, “ese valor se construye paso a paso, con coherencia, con honestidad y con el deseo real de hacer las cosas bien”.  

Este Premio RSE Extremadura reconoce precisamente ese trabajo constante y el acompañamiento que Incyma presta a organizaciones que quieren ser más sostenibles, competitivas y responsables. 

Qué hace Incyma como consultora de sostenibilidad y medio ambiente 

Desde Extremadura y con proyectos a nivel nacional e internacional, Incyma ayuda a las empresas a: 

• Integrar la sostenibilidad y la RSE en su estrategia. 

• Cumplir con la legislación ambiental y anticiparse a nuevos requisitos ESG. 

• Mejorar su desempeño mediante auditorías internas y sistemas de gestión de calidad orientados a la mejora continua. 

• Impulsar proyectos relacionados con huella de carbono, eficiencia energética, economía circular y otros ámbitos clave para una empresa sostenible. 

Un premio al trabajo del equipo y a la confianza de los clientes 

Este reconocimiento también pone en valor el trabajo del equipo de Incyma y la confianza de las empresas que han apostado por integrar la sostenibilidad en el corazón de su modelo de negocio, tanto en Extremadura como en otros territorios. 

¿Quieres que tu empresa dé el paso hacia una sostenibilidad real? 

Si tu organización quiere avanzar hacia un modelo más sostenible, eficiente y responsable, cuenta con consultores de sostenibilidad premiados que te acompañen en cada fase del proceso. 

Contacta con Incyma y descubre cómo podemos ayudarte a transformar tu empresa a través de la consultoría ambiental, la RSE y la auditoría de calidad. 

Para ello, hemos preparado esta guía práctica donde te explicamos de forma clara y con ejemplos.

✅ Qué es.
✅ Por qué importa.
✅ Cómo aplicarlo en tu empresa (sea grande o pequeña).
✅ Y cómo INCYMA puede ayudarte a hacerlo fácil y útil.

¡Comenzamos!

🌱¿QUÉ ES ESO DE LA DOBLE MATERIALIDAD?

Piénsalo así: la doble materialidad es mirar en dos direcciones al mismo tiempo:

1. ¿Qué impacto tiene tu empresa en el entorno?
   Por ejemplo, ¿emites CO₂?, ¿usas mucha agua?, ¿cómo tratas a tus trabajadores?, ¿qué pasa con tus proveedores?
2. ¿Qué impacto tiene el entorno en tu empresa?
   Por ejemplo, si sube el precio de la energía o cambian las leyes, ¿cómo afecta a tus costes?, ¿a tus ventas?, ¿a tus riesgos?

Si un tema es importante en una de estas dos direcciones (o en ambas), entonces es “material” para tu empresa y debes prestarle atención.

📝 Este enfoque es obligatorio para muchas empresas en la UE bajo la nueva normativa CSRD, pero también es una herramienta súper útil para cualquier empresa que quiera adelantarse, mejorar su sostenibilidad y no quedarse atrás.

👀¿QUIÉN DEBERÍA DE HACER UN ANÁLISIS DE DOBLE MATERILIDAD?

Aunque la ley lo exige de momento a empresas grandes, lo cierto es que muchas otras también lo están haciendo ya porque:

✅ Te lo piden tus clientes.
✅ Quieres acceder a financiación o licitaciones.
✅ Buscas diferenciarte en sus acciones de sostenibilidad.
✅ Sabes que tarde o temprano te tocará.

💡 Si eres proveedor de una gran empresa, si vendes a la administración o si te importa tu reputación… ¡este análisis también es para ti!

🎯¿PARA QUÉ SIRVE REALMENTE?

Hacer un buen análisis de doble materialidad te ayuda a:

• Elegir bien en qué temas de sostenibilidad centrarte (y dejar de perder tiempo en los que no aplican).
• Anticipar riesgos que podrían costarte caro (como nueva normativa, multas, pérdida de clientes…).
• Detectar oportunidades para mejorar, innovar o destacar frente a la competencia.
• Tener una base sólida para tus informes de sostenibilidad.
• Integrar sostenibilidad en tu día a día, de forma práctica.

🧠 Ejemplo real: Una empresa detecta que genera residuos plásticos (impacto al entorno) y que sus clientes están buscando productos más sostenibles (impacto financiero).
🔄 ¿Resultado? Cambia su embalaje → reduce impacto → mejora ventas → ¡doble beneficio!

🛠️¿CÓMO SE HACE UN ANÁLISIS DE DOBLE MATERIALIDAD (SIN MORIR EN EL INTENTO)? 😉

Si nunca has hecho uno, tranquilo: no necesitas ser experto en sostenibilidad para empezar. Aquí te dejamos los pasos claves para realizar un buen análisis de doble materialidad.

1. 👀 Mira hacia dentro… y hacia fuera

• ¿Qué hace tu empresa? ¿Dónde opera? ¿A quién afecta?
• ¿Quiénes son tus grupos clave? (clientes, empleados, proveedores, reguladores, comunidad…)
• ¿Qué está pasando en tu sector? ¿Qué preocupaciones hay sobre sostenibilidad? ¿Qué está cambiando?

➡️ Esto te dará el contexto para saber por dónde enfocar el análisis.

2. 🧩 Haz una lluvia de ideas de temas sostenibles

Piensa en temas como:

• Cambio climático 🌍
• Uso del agua 💧
• Igualdad de género y condiciones laborales 👩‍💼
• Seguridad laboral 🦺
• Derechos humanos en proveedores 🌐
• Gestión de residuos ♻️
• Consumo energético ⚡

Haz una lista grande… ¡ya filtrarás después!

3. ⚖️ Evalúa: ¿nos afecta? ¿afectamos?

Para cada uno, pregúntate:

• ¿Estamos generando un impacto? (positivo o negativo)
• ¿Ese tema podría afectar a nuestra empresa en el futuro? (costes, clientes, reputación, normativa)

📦 Ejemplo: “Residuos plásticos”
→ Sí, generamos un impacto → Sí, los clientes lo valoran → ¡Es material!

4. 📊 Organiza los temas con una matriz

Haz un esquema sencillo:

• Eje 1: ¿Cuánto impactamos en el entorno?
• Eje 2: ¿Cuánto nos puede afectar?

➡️ Los temas que estén en lo alto y a la derecha, son los más importantes. 🎯 Esos serán tus temas materiales clave.

5. ✅ Valida y guarda

Revisa el análisis con la Dirección. Asegúrate de:

• Documenta bien cómo se hizo.
• Guarda notas, fuentes, criterios, justificaciones, etc.
• Ten argumentos claros para explicar tus decisiones a clientes o auditores o cualquier parte interesada.

6. 🔁 Pasa a la acción

No dejes el análisis en un cajón. Úsalo para:

• Definir objetivos y acciones sostenibles.
• Medir lo que importa de verdad.
• Incluirlo en tu estrategia, planes y sistemas de gestión.

💡 Consejo: revísalo cada año o cuando haya cambios importantes en tu empresa o el entorno.

🤝¿Y CÓMO TE AYUDA INCYMA EN TODO ESTO?

💬 Si nunca has hecho este análisis, este es el momento. No necesitas ser experto: necesitas una buena guía, una empresa consultora experta en temas de sostenibildiad y dar el primer paso. Sabemos que todo esto puede sonar a mucho y por eso, en INCYMA te acompañamos paso a paso y te ayudamos a convertirlo en una herramienta real, práctica y alineada con tu negocio.

¿Comenzamos? 📧 info@incyma.es

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¿QUÉ ES SMETA?

SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) es una metodología de auditoría social creada por SEDEX para evaluar las prácticas laborales, condiciones de seguridad y salud, aspectos éticos y ambientales en una planta de producción o proveedor. Está fundamentada en estándares internacionales como el Código Base del ETI (Ethical Trading Initiative), las convenciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la legislación local aplicable.

Además, debes saber que no es una «certificación» —no hay un “aprobado” o “suspenso” como tal— sino una evaluación con hallazgos, recomendaciones y oportunidades de mejora.

El alcance de una auditoría SMETA puede ser de 2 pilares (laboral + salud y seguridad) o 4 pilares (los dos anteriores más medio ambiente y ética empresarial).

SMETA 2 PILARES VS SMETA 4 PILARES

Pilares obligatorios (Laboral y Salud y Seguridad)

1. Estándares laborales / derechos humanos

   • Trabajo forzado, trabajo infantil, discriminación, libertad de asociación y negociación colectiva, reclutamiento responsable, contratación legal, contratos, etc.

   • Salarios, horas de trabajo, horas extras, descansos, pago justo.
2. Condiciones de trabajo, salud y seguridad
   • • Infraestructura física, condiciones del edificio, riesgos laborales, equipos de protección, higiene, emergencias, capacitación de los empleados, inspecciones, etc

Pilares adicionales (solo en auditorías 4 pilares)

1. Medio ambiente
   • Uso de recursos (agua, energía), gestión de residuos y emisiones, reciclaje, manejo de residuos peligrosos, controles ambientales, monitoreo, cumplimiento de normativas ambientales.
2. Ética empresarial/ integridad
   • Políticas contra corrupción, sobornos, conflictos de interés, denuncias (whistleblowing), transparencia en cadena de suministro, prácticas contractuales éticas.

Además, en la versión 7 entra un componente nuevo importante: el Management Systems Assessment (MSA), que revisa el sistema de gestión interno de la empresa para asegurar que haya procesos, políticas, monitoreo y mejora continua. También se exite que los hallazgos más complejos que no se puedan resolver de inmediato sean tratados como «Collaborative Action Required» (acción colaborativa requerida), promoviendo que la organización trabaje con los grupos de intrerés.

DIFERENCIAS ENTRE SMETA 6.1 vs SMETA 7.0

La transición de la versión 6 a la 7 introduce cambios sustanciales para hacer las auditorías más profundas, útiles y alineadas con las exigencias actuales. Aquí están las diferencias más destacadas:

Estos cambios implican que las empresas deben prepararse más a fondo: no basta con “cumplir requisitos”, sino que deben tener sistemas controlados, una cultura organizativa madura y procesos de mejora continua.

BENEFICIOS DE UNA AUDITORÍA SMETA

✔️ Visibilidad y transparencia en la cadena de suministro

✔️ Mejor gestión de riesgos y reputación

✔️ Eficiencia y ahorro de costes

✔️ Mejora continua de los proveedores/ operaciones

✔️ Cumplimiento normativo y demanda del mercado

✔️ Confianza y diferenciación competitiva

PASOS PARA REALIZAR UNA AUDITORÍA SMETA

¿PORQUÉ INCYMA?

Nuestro equipo cuenta con amplio bagaje en consultoría de responsabilidad social y sostenibilidad. Sabemos que cada empresa es única, por lo que diseñamos soluciones a medida que garantizan resultados efectivos. Nuestro compromiso es ayudarte a ser más eficiente y a cuidar el planeta mientras ahorras costes.

• Te ayudamos a realizar un buen diagnóstico inicial y crear una correcta planificación de las fases del proyecto.
• Te brindamos acompañamiento y asesoramiento durante todo el proceso.
• Trabajamos desde 2007 ayudando a las empresas a mejorar su compromiso sostenible.
• Somos auditores calificados para organismos de certificación como:

Si buscas una solución efectiva para dar cumplimiento a SMETA, en Incyma te ayudamos con la preparación de auditorías SMETA, tanto de 2 como de 4 pilares.. Tenemos todo lo que necesitas para analizar tu situación y diseñar una estrategia eficiente y sostenible.

📩 info@incyma.es

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INICIO DE LA CSRD

Debemos de saber, que todo este revuelo y la necesidad de CSRD viene señalado del propio mercado, al no disponer de un marco de referencia. Europa, en su adhesión a su compromiso con una economía descarbonizada para el año 2050, continúa trabajando en su estrategia para que esta descarbonización sea lo menos gravosa posible para las empresas. Para ello, que lo que se pretende es introducir un objetivo intermedio que sea alcanzable en el año 2040, con la publicación a lo largo de este año de una enmienda a la ley de cambio climático.

Por tal razón, a finales de enero se realizó la presentación de este primer paquete Omnibús, estableciendo un programa de trabajo de la Comisión que pone el foco en una serie de normas (Responsabilidad Corporativa, Directiva de Diligencia Debida, Taxonomía y el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono) que a día de hoy, generan una carga excesiva a las empresas.¿Cuál fue el resultado de todo ello? Un cambio en la metodología de trabajo para lograr el mismo objetivo de una forma más eficiente, ajustando la carga normativa para las empresas.

ESTADO ACTUAL: CSRD Y OMNIBÚS

A día de hoy, debemos de coger el Paquete Omnibús con pinzas, ya que desconocemos la forma de aplicación de este paquete en las empresas y de cómo se va a transponer todas estas cuestiones finalmente en España. De momento, solo es una propuesta, la cual irá sufriendo modificaciones hasta que sea aprobado y luego sea transpuesta a nuestra legislación. Por consiguiente, lo que nos está dando el paquete Omnibús son unas pinceladas de por donde se quiere ir, pero luego ya veremos en cómo quedará finalmente.

De entre todos los aspectos comparables entre CSRD y el paquete Omnibús, lo que tenemos claro son los plazos de cumplimiento. Se eliminan las “3 olas” escalonadas de cumplimiento de los requisitos para los años 2024, 2025 y 2026 en CSRD y directamente, se da más tiempo a las empresas a poder cumplir con todos los requisitos, dando un aplazamiento de 2 años.⏳

Con este parón de reloj («stop the clock»), se está orientando a que los requisitos de aplicación apliquen a ciertas empresas (hoy en día desconocemos qué tipología de empresas son, pero se estipula que sean las empresas de más de 1.000 empleados) para que se realice el primer reporte según la directiva que sea, en el año 2027. Esto no supone un paso atrás, sino que sigue adelante, solo que con simplificaciones, aplazamientos y retrasos, ofriendo así a las empresas el tiempo necesario para adaptarse a los cambios regulatorios sin incurrir en costes adicionales ni afrontar incertidumbres legales.

CSRD EN ESPAÑA ¡CALMA!

Pero… ¡No nos volvamos locos! En nuestro país, aún no tenemos la transposición de la Directiva 2022/2464 y de esta, solo contamos con un proyecto de ley que aún está en trámite parlamentario, así que ante tal vacío legal, todas las empresas españolas que actualmente están reportando conforme a la Ley 11/2018, tienen que seguir haciéndolo hasta que se transponga definitivamente CSRD en nuestro país.

Resumen del panorama actual en España:

LEY 11/2018 vs CSRD vs OMNIBÚS: SIMILITUDES Y DIFERENCIAS

Tras todo este revuelo, lo que si podemos hacer es prepararnos hacia el nuevo modelo de reporte, teniendo claro cuales son las similitudes y diferencias entre todas ellas.

📈 Conclusión: No hay que alarmarse, pero sí prepararse. La sostenibilidad sigue en el centro del escenario, y es clave estar informados y listos para la transición. 🚀

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¿Qué es el Reporting ESG? 📝

El reporting ESG implica recopilar, analizar y compartir información sobre cómo tu empresa gestiona su impacto ambiental, social y de gobernanza. Estos informes permiten a inversores, clientes y otras partes interesadas evaluar el compromiso de tu empresa con un futuro sostenible. 🌿 El reporting ESG es como una brújula que guía a tu empresa hacia un equilibrio entre éxito financiero y responsabilidad social.

De la NFRD a la CSRD: ¿Qué Cambia? 🔄

La Directiva NFRD, vigente desde 2014, fue un primer paso importante para que las empresas comenzaran a reportar sobre cuestiones no financieras. Sin embargo, la nueva Directiva CSRD, más estricta, amplía significativamente el número de empresas obligadas a reportar, incluyendo pequeñas y medianas empresas que cotizan en bolsa y grandes empresas. Si tu empresa tiene más de 250 empleados, un volumen de negocio anual superior a 40 millones de euros o un balance general mayor de 20 millones de euros, es probable que debas cumplir con esta normativa. 📈

Requisitos Clave para Cumplir con la CSRD y NFRD ⚖️

Cumplir con la CSRD es esencial, no solo para evitar sanciones, sino para diferenciarte en un mercado cada vez más centrado en la sostenibilidad. Aquí te presentamos los principales requisitos:

1. Ampliación del Alcance y Transparencia: La CSRD amplía el número de empresas obligadas a reportar y exige una mayor transparencia. Las empresas deben proporcionar información detallada sobre cómo gestionan riesgos y oportunidades relacionados con el cambio climático, la biodiversidad, los derechos humanos y la igualdad de género.
2. Integración en la Estrategia Empresarial: La sostenibilidad debe estar integrada en la estrategia global de la empresa. Cada decisión importante debe considerar los riesgos y oportunidades a largo plazo relacionados con la sostenibilidad. 🌍💼
3. Inclusión de la Cadena de Suministro: Las empresas deben reportar no solo sobre sus operaciones directas, sino también sobre su cadena de suministro. Esto implica trabajar con los proveedores para asegurar que también cumplan con los objetivos ESG. 🌐
4. Verificación y Auditoría Externa: La información reportada debe ser verificada por auditores externos, lo que asegura la precisión y fiabilidad de los datos. 🕵️‍♂️✅
5. Sanciones por Incumplimiento: El incumplimiento puede llevar a sanciones significativas, tanto financieras como reputacionales. Cumplir con la normativa no solo evita multas, sino que fortalece la posición de la empresa en el mercado.

Tipología de Empresas Afectadas por la CSRD y NFRD 🏢

Las empresas obligadas a cumplir con estas directivas incluyen:

• Grandes Empresas: Con más de 250 empleados, un volumen de negocio superior a 40 millones de euros, o un balance general mayor de 20 millones de euros.
• PYMES Cotizadas: Ahora incluidas en la CSRD, estas empresas deben prepararse para cumplir si quieren mantenerse competitivas.
• Empresas Cotizadas: Todas las empresas que cotizan en bolsa en la UE deben cumplir con la CSRD, independientemente de su tamaño.

Hoja de ruta de la Directiva CSRD 📅

Es esencial conocer el alcance de la Directiva CSRD, informes a presentar y calendario para la implementación, así como los requisitos aplicables a cada empresa:

¿Cómo te ayudamos? 🚀

En INCYMA, contamos con más de 15 años de experiencia ayudando a empresas a cumplir con las normativas en sostenibilidad y reporting ESG. Te ayudamos a dar cumplimiento a las nuevas normativas y asegurar que tu empresa prospere en un mercado cada vez más exigente.

¿Hablamos?

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GRAN HOTEL DON MANUEL: UN REFERENTE EN SOSTENIBILIDAD

El Gran Hotel Don Manuel, situado en el corazón de Cáceres, se ha convertido en el primer hotel de Extremadura en obtener la certificación Biosphere. Este logro destaca su esfuerzo continuo por ofrecer una experiencia de hospedaje que no solo busca el confort de sus huéspedes, sino que también se compromete firmemente con el respeto al entorno natural y la comunidad local.

Este hotel de cuatro estrellas ha implementado una serie de prácticas sostenibles que incluyen la reducción del consumo energético, la gestión eficiente de recursos, el fomento de la cultura local y la promoción de un turismo responsable. Con esta certificación, el Gran Hotel Don Manuel se posiciona como un referente en el sector hotelero de Extremadura, inspirando a otros a seguir su ejemplo hacia un turismo más consciente y sostenible.

Además, el Gran Hotel Don Manuel está certificada como empresa #RSE por la ORSE desde el año 2021.

Conoce el compromiso del Gran Hotel Don Manuel:

CANOPEA: EXPLORANDO EL CIELO CON RESPONSABILIDAD

Por otro lado, Canopea, empresa especializada en astroturismo, ha hecho historia al ser la primera empresa de actividades en Extremadura en recibir la certificación Biosphere. Canopea ofrece experiencias únicas de observación astronómica en los cielos limpios de la región, integrando un profundo respeto por la naturaleza y el medio ambiente en todas sus actividades.

Con esta certificación, Canopea refuerza su compromiso con un turismo que respeta el entorno natural, fomenta la educación ambiental y apoya el desarrollo sostenible de las comunidades locales. Sus iniciativas no solo ofrecen un acercamiento educativo y consciente al astroturismo, sino que también contribuyen a la conservación del patrimonio natural de Extremadura.

Además, Canopea desde el año 2024 es una empresa certificada #Starlight. La Fundación Starlight otorga este tipo de acreditaciones a aquellas empresas e iniciativas que promueven el desarrollo de actividades relacionadas con el cielo nocturno y que, a su vez, se adhieren y apoyan la Declaración de La Palma por la Defensa del Cielo Nocturno y el Derecho a la Luz de las Estrellas.

Conoce el compromiso de CANOPEA:

CERTIFICACIÓN BIOSPHERE: UN SELLO DE GARANTÍA PARA UN TURISMO RESPONSABLE

La certificación Biosphere es otorgada por el Instituto de Turismo Responsable, una entidad que trabaja en colaboración con la UNESCO y el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente. Este sello es sinónimo de excelencia en sostenibilidad, reconociendo a organizaciones que cumplen con altos estándares en protección ambiental, desarrollo económico y social, y conservación cultural.

Obtener la certificación Biosphere no es solo un logro, sino un compromiso continuo con la mejora y adaptación a las necesidades de un turismo cada vez más consciente y respetuoso. Tanto el Gran Hotel Don Manuel como Canopea se han embarcado en un camino hacia la sostenibilidad que no solo beneficia a sus clientes, sino que también contribuye a preservar la riqueza natural y cultural de Extremadura para las futuras generaciones.

Conoce más sobre BIOSPHERE

UN FUTURO SOSTENIBLE PARA EL TURISMO EN EXTREMADURA

Celebramos estos logros como un paso importante hacia un modelo de turismo más sostenible en Extremadura. El ejemplo del Gran Hotel Don Manuel y Canopea es un recordatorio de que es posible ofrecer experiencias turísticas de alta calidad mientras se protege el entorno natural y se promueve un desarrollo económico equilibrado.

Este proyecto ha sido enmarcado dentro del proyecto #lookup, donde INCYMA somos mentoras validadas para ayudar a las empresas adheridas a obtener una certificación de sostenibilidad, entre ellas, Biosphere.

Desde INCYMA, queremos felicitar a ambas empresas por su dedicación y visión hacia un turismo más responsable. Estamos seguros de que su compromiso inspirará a muchas otras organizaciones en la región a seguir el mismo camino hacia la sostenibilidad. ¡Enhorabuena!

Y tú, ¿También quieres seguir los pasos de Gran Hotel Don Manuel y Canopea?

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