Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo: qué empresas deben tenerlo antes del 5 de diciembre de 2026

La movilidad diaria de las personas trabajadoras se ha convertido en una cuestión estratégica para las organizaciones. Ya no se trata únicamente de reducir emisiones: también implica mejorar la seguridad vial laboral, prevenir accidentes in itinere, facilitar el acceso a los centros de trabajo y hacer más eficientes los desplazamientos.

La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, modificada por el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, establece la obligación de disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) para determinados centros. El plazo actual para cumplir esta obligación finaliza el 5 de diciembre de 2026.

Para las empresas y entidades que se aproximan a los umbrales establecidos, empezar con antelación permitirá realizar un diagnóstico riguroso, negociar las medidas y organizar su implantación de forma realista.

 ¿Qué es un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?

Un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo es un conjunto organizado de medidas destinadas a racionalizar los desplazamientos relacionados con un centro de trabajo.                                                                                Su alcance no se limita a los trayectos de la plantilla: también puede considerar el acceso de clientes, proveedores, visitantes y otras personas vinculadas a la actividad.

El PMST parte del análisis de la movilidad actual y define actuaciones para reducir la dependencia del vehículo privado de baja ocupación, impulsar alternativas más sostenibles y mejorar la seguridad de los desplazamientos.

Por tanto, debe entenderse como una herramienta de gestión que conecta sostenibilidad, prevención de riesgos laborales, organización del trabajo y eficiencia empresarial.

 ¿Qué empresas están obligadas a disponer de un PMST?

La obligación afecta a empresas y entidades del sector público para aquellos centros de trabajo que cuenten con:

• Más de 200 personas trabajadoras, o
• Más de 100 personas trabajadoras por turno.

El umbral se aplica al centro de trabajo habitual. Además, la norma contempla exigencias específicas para centros de alta ocupación y permite que las administraciones competentes desarrollen obligaciones adicionales en su ámbito territorial.

Aunque un centro todavía no alcance estas cifras, puede ser recomendable analizar su movilidad cuando exista un elevado volumen de desplazamientos, dificultades de acceso, alta siniestralidad vial, problemas de aparcamiento o una estrategia corporativa de reducción de emisiones.

 Fecha límite: 5 de diciembre de 2026

El Real Decreto-ley 7/2026 modificó el artículo 26 de la Ley de Movilidad Sostenible y redujo de veinticuatro a doce meses el plazo para disponer del Plan. Dado que la ley entró en vigor el 5 de diciembre de 2025, la fecha de referencia es el 5 de diciembre de 2026. La elaboración del PMST requiere recopilar información, estudiar los hábitos de desplazamiento, valorar las alternativas disponibles y negociar su contenido con la representación legal de las personas trabajadoras.

¿Qué debe incluir un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?

Cada Plan debe adaptarse a la ubicación, la actividad, los turnos y las necesidades reales del centro. Como punto de partida, debería abordar los siguientes aspectos:

•  Diagnóstico de la movilidad actual

El diagnóstico permite conocer desde dónde y cómo se desplazan las personas, qué horarios concentran más viajes, qué dificultades existen y qué alternativas están disponibles. Puede apoyarse en encuestas, datos de acceso, análisis de aparcamiento, siniestralidad y oferta de transporte.

• Transporte público y colectivo

El Plan puede incluir medidas para facilitar el uso del transporte público, coordinar horarios, mejorar la infor

mación disponible o estudiar servicios colectivos y lanzaderas cuando resulten viables.

• Movilidad activa

Los desplazamientos a pie y en bicicleta requieren accesos seguros y, cuando proceda, aparcamientos para bicicletas, vestuarios, señalización o acciones de sensibilización.

• Movilidad compartida y colaborativa

El coche compartido puede reducir el número de vehículos que acceden al centro. Para impulsarlo pueden utilizarse plataformas de coordinación, plazas preferentes u otros incentivos organizativos.

•  Vehículos de bajas o cero emisiones

El PMST puede contemplar la electrificación progresiva de flotas, la instalación de puntos de recarga y medidas que faciliten el uso de vehículos con menores emisiones.

• Teletrabajo y organización de horarios

Cuando la actividad lo permita, el teletrabajo, la flexibilidad horaria o la adaptación de turnos pueden contribuir a reducir desplazamientos y evitar las horas de mayor congestión.

• Seguridad vial laboral

El Plan debe integrar medidas para prevenir accidentes durante los desplazamientos al trabajo. Esto incluye analizar la siniestralidad, identificar riesgos, mejorar la formación y coordinar las actuaciones con la gestión preventiva de la organización.

•  Negociación, indicadores y seguimiento

El PMST debe negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras. También debe incorporar indicadores que permitan evaluar el grado de implantación de las medidas. La ley prevé un informe de seguimiento a los dos años de la aprobación y su repetición cada dos años mientras el Plan siga vigente.

El PMST no es solo una obligación ambiental

Una estrategia de movilidad bien diseñada puede generar beneficios directos para la organización y su plantilla:

– Reducir el riesgo de accidentes *in itinere*.

– Disminuir emisiones y consumo energético asociados a los desplazamientos.

– Mejorar la accesibilidad al centro de trabajo.

– Reducir los problemas de tráfico y aparcamiento.

– Favorecer hábitos más saludables.

– Reforzar los compromisos de sostenibilidad y la estrategia ESG.

– Obtener información útil para tomar decisiones sobre horarios, accesos e infraestructuras.

La movilidad sostenible funciona mejor cuando las medidas se ajustan a la realidad del centro. Un catálogo genérico de acciones no sustituye a un diagnóstico ni garantiza resultados.

¿Cómo elaborar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?

Un proceso ordenado puede estructurarse en cinco fases:

1. Definir el alcance y organizar el proyecto. Identificar centros, plantilla, turnos, agentes implicados y calendario.
2. Realizar el diagnóstico.Recopilar datos y analizar los patrones de movilidad, los riesgos y las alternativas disponibles.
3. Diseñar y negociar las medidas. Priorizar actuaciones viables, con responsables, recursos y plazos.
4. Establecer objetivos e indicadores. Medir aspectos como reparto modal, ocupación de vehículos, emisiones, uso del transporte colectivo o siniestralidad.
5. Implantar, comunicar y hacer seguimiento.Evaluar resultados y actualizar las medidas cuando sea necesario.

¿Cómo puede ayudarte INCYMA?

En INCYMA acompañamos a empresas y entidades en la elaboración de su Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, adaptándolo a las características y necesidades reales de cada centro.

Podemos ayudarte a:

– Determinar el alcance del Plan y analizar la situación de partida.

– Diseñar encuestas y recopilar información sobre los desplazamientos.

– Elaborar el diagnóstico de movilidad y seguridad vial laboral.

– Definir y priorizar medidas sostenibles y viables.

– Establecer objetivos, indicadores y un sistema de seguimiento.

– Estructurar la documentación del PMST y apoyar el proceso de implantación.

Si tu centro se aproxima a los umbrales legales, este es el momento de empezar a planificar. Un inicio temprano permite abordar el proyecto con rigor, implicar a las personas trabajadoras y evitar decisiones precipitadas cerca de la fecha límite.

¿Necesitas saber si tu centro está obligado o quieres empezar a elaborar su PMST?

Contacta con INCYMA en info@incyma.es y cuéntanos tu caso.

🎯 HUELLA DE CARBONO ¿Cuáles son sus objetivos?

Con esta regulación, se pretende:

• Promover la transparencia climática.
• Fomentar la reducción de emisiones de GEI. Contribuir a la reducción del Cambio climático.
• Aumentar las absorciones de carbono mediante sumideros.
• Contribuir al cumplimiento de los objetivos internacionales, como alcanzar la neutralidad climática en 2050.

🏢 ¿Quiénes están obligados a calcular la Huella de Carbono?

Deberán adaptarse al Real Decreto las entidades que ya publican un Estado de Información No Financiera según la Ley 11/2018, especialmente:

• Empresas con más de 250 empleados.
• Aquellas con más de 20 millones de euros en activos o más de 40 millones en facturación durante dos ejercicios consecutivos.
• La Administración General del Estado, incluyendo ministerios y organismos autónomos.

👉 Las PYMES podrán participar de manera voluntaria, obteniendo ventajas como acceso a subvenciones o beneficios en licitaciones públicas.

📅 ¿Cada cuánto debe publicarse?

El cálculo de la huella de carbono y el seguimiento del plan de reducción de emisiones deben realizarse anualmente, garantizando un control continuo sobre la evolución climática de la organización. No es necesario elaborar un plan nuevo cada año, pero sí actualizar datos y verificar avances.

🌐 ¿Dónde debe publicarse la huella de carbono y el plan?

Los resultados deben publicarse de forma transparente:

• En la página web corporativa.

• En el Estado de Información No Financiera.

• En los informes de sostenibilidad alineados con la Directiva CSRD.

La publicación de estos datos permitirá a clientes, proveedores, administraciones e inversores conocer el compromiso real de cada organización frente al cambio climático.

🚀 Ventajas y oportunidades para las empresas

Cumplir con el Real Decreto 214/2025 va mucho más allá de una obligación legal. Representa una ventaja competitiva:

• Refuerza la imagen de marca y la reputación empresarial.

• Aumenta la confianza de clientes, proveedores e inversores.

• Facilita el acceso a ayudas económicas y licitaciones públicas.

• Permite obtener el sello oficial del MITECO (“Calculo”, “Reduzco”, “Compenso”), que acredita de forma visible el compromiso con la sostenibilidad.

El Real Decreto 214/2025 sobre Huella de Carbono marca un antes y un después en la estrategia climática española. Su objetivo es claro: obligar a las empresas a medir, gestionar y reducir sus emisiones para combatir el cambio climático. Esta normativa no solo protege el medio ambiente, sino que también ofrece a las organizaciones una oportunidad para diferenciarse, acceder a nuevas oportunidades de negocio y demostrar un liderazgo firme en sostenibilidad.

En INCYMA, ayudamos a las empresas en todo el proceso: cálculo de la huella de carbono, planes de reducción de emisiones, comunicación de resultados y obtención de sellos oficiales.

📞 687 591 435 | 📧 info@incyma.es

🌍 Porque estamos #ComprometidosConLaSostenibilidad y con un futuro bajo en carbono.

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Aunque esta enmienda no introduce nuevos requisitos ni cambio en las normas, sí refuerza el análisis del cambio climático como un factor relevante en los sistemas de gestión. ¿Qué significa esto para tu organización? Aquí te lo explicamos 💡

📢 ¿Qué incluye la enmienda?

La actualización afecta específicamente a los requisitos 4.1 y 4.2, que se refieren al contexto de la organización y a las necesidades y expectativas de las partes interesadas.

1️⃣ Requisito 4.1: Contexto de la organización

La organización debe analizar si el cambio climático es una cuestión relevante que puede influir en el logro de los resultados previstos de su sistema de gestión. Esto implica:

• Identificar riesgos climáticos, como inundaciones, sequías o cambios regulatorios relacionados con el clima. 🌦️
• Evaluar oportunidades, como el desarrollo de productos sostenibles, cambios de actividades y/o nuevos usos o la adopción de energías renovables. 🌞

2️⃣ Requisito 4.2: Necesidades y expectativas de las partes interesadas

Es clave comprender si los clientes, consumidores, proveedores, empleados o comunidades esperan que la organización adopte medidas relacionadas con el cambio climático. Por ejemplo:

• ¿Tus clientes valoran productos con baja huella de carbono o sostenibles?
• ¿Tus empleados reclaman un ambiente de trabajo acorde a las situaciones climáticas actuales?
• ¿La legislación ambiental afecta a tus operaciones?

💡 Ejemplo práctico: Una empresa de transporte podría identificar el aumento en las exigencias legales sobre emisiones de CO₂ como un requisito de sus partes interesadas y decidir implementar una flota de vehículos eléctricos o alternativas de transporte más sostenibles con el medio ambiente.

🌟 El cambio climático en los sistemas de gestión ISO

Los sistemas de gestión como ISO 9001 (calidad), ISO 14001 (medio ambiente) o ISO 45001 (seguridad y salud) son herramientas clave para que las organizaciones enfrenten desafíos actuales. Con esta enmienda, se enfatiza:

• Anticiparse a los riesgos climáticos: Incorporar escenarios climáticos en la gestión del riesgo ayuda a prevenir interrupciones en la cadena de suministro o en las operaciones.
• Cumplir con las expectativas del mercado: Clientes y socios buscan cada vez más organizaciones que adopten prácticas sostenibles.
• Contribuir a la sostenibilidad global: Integrar el cambio climático en los sistemas de gestión está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 13: Acción por el clima.

💡 Otro ejemplo práctico: Una empresa de manufactura podría analizar cómo el aumento de temperaturas afecta la estabilidad de sus materias primas y planificar soluciones como sistemas de almacenamiento controlados o proveedores alternativos.

🌱 Un paso hacia la sostenibilidad estratégica

El cambio climático no es solo un desafío, sino una oportunidad para que las organizaciones lideren con propósito y resiliencia. 🌟 Con esta enmienda, ISO nos recuerda que los sistemas de gestión deben evolucionar y adaptarse a las realidades globales, reales y actuales.

Por esta razón, en INCYMA, sabemos que esta enmienda puede parecer un reto, pero también es una gran oportunidad para fortalecer tu sistema de gestión y tu compromiso con la sostenibilidad. 🌱

¿Estás listo para alinear tu sistema de gestión con los desafíos climáticos actuales? 🌿 Ahora es el momento de actuar.

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¿QUÉ ES BANDERA AZUL?

La Bandera Azul es un distintivo internacional que reconoce aquellas playas, puertos deportivos y embarcaciones que cumplen con altos estándares en cinco áreas clave:

1. Gestión Ambiental: Asegura que las instalaciones y servicios gestionen de manera sostenible los recursos naturales y residuos.
2. Seguridad: Verifica que las zonas inspeccionadas ofrezcan un entorno seguro para los visitantes y usuarios.
3. Calidad del Agua: Garantiza que el agua sea de alta calidad y apta para el baño.
4. Conservación de Espacios Naturales: Promueve la protección y conservación de los ecosistemas locales.
5. Educación Ambiental: Fomenta la educación y sensibilización sobre la importancia de cuidar el medio ambiente.

Actualmente, hay un total de 9 playas, 1 puerto deportivo y 1 embarcación con el distintivo #banderaazul distribuidos por todo el territorio extremeño:

EL ROL DE ADEAC

ADEAC, la organización detrás de la Bandera Azul, se dedica a promover la educación ambiental y a asegurar que nuestras playas de interior cumplan con los más altos estándares de #calidad y #sostenibilidad. Su trabajo es crucial para mantener estos espacios limpios, seguros y ecológicamente equilibrados

Conoce más sobre ADEAC

Conoce más sobre Bandera Azul

INCYMA, COMPROMETIDA CON LA SOSTENIBILIDAD

En INCYMA, estamos comprometidos con estos valores y trabajamos arduamente para apoyar la misión de ADEAC. Durante la semana pasada, nuestra compañera Ángela realizó estas inspecciones para verificar que se cumplan todos los criterios mencionados.

#banderaazul #blueflag #ADEAC #feeglobal #playas #puertos #embarcacionesturísticas #turismo #MedioAmbiente #PlayasLimpias #Incyma #turismoresponsable #ecoturismo #naturaleza #playaslimpias #puertosseguros #banderasazules

HUELLA DE AGUA EN LOS RISCOS

Han sido muchos los meses de trabajando codo con codo con LOS RISCOS para que consigan verificar su Huella de agua y hacer que sus procesos sean más sostenibles con el medio ambiente.

Tal ha sido el trabajo realizado que finalmente, ha dado los frutos esperados: RECIBIR EL CERTIFICADO … ¡Y qué certificado! Ya que LOS RISCOS se convierte en pionera en su sector, además de ser una de las primeras empresas extremeñas en conseguir este sello.

Toda la parte de verificación de Huella de Agua, ha sido realizado por la entidad de certificación EQA, quien finalmente ha otorgado el certificado.

SOSTENIBILIDAD, HUELLA DE AGUA, HUELLA DE CARBONO E ISO 14001

En su camino hacia la excelencia y, sobre todo, en su compromiso con el medio ambiente, no solo han realizado el cálculo de Huella de Agua conforme a ISO 14046:2016, si no que además, la organización ya conoce cuales son sus emisiones de CO2, gracias a las verificaciones de Huella de Carbono bajo el estándar ISO 14064-1 realizadas desde el año 2022, verificando sus cálculo año tras año. A estas dos normas, hay que añadirle el sistema de gestión ambiental bajo ISO 14001:2015, el cual les permite mejorar todos sus procesos desde el punto de vista sostenibilidad.

Esto demuestra una vez más, su compromiso por el medio ambiente y disminución del impacto ambiental en sus procesos.

¿Quieres seguir los pasos de LOS RISCOS?

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#INCYMA #ConsultoriaSistemasDeGestion #ConsultoriaHH #HuellaDeAgua #HuellaDeCarbono #Sostenibilidad #ISO14064 #ISO14046 #ISO14001 #LosRiscos #MedioAmbiente #Extremadura #Badajoz #EQA

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Fuente: INCYMA.

SOSTENIBILIDAD Y CORCHOS OLIVA

Uno de los principales compromisos de Corchos Oliva es su compromiso con la sostenibilidad y tanto es así, que lo visibilizan bien a través de su marca y las certificaciones que disponen.

A los sistemas de gestión de calidad ISO 9001:2015 y medio ambiente ISO 14001:2015 se les une una nueva certificación: la La certificación de cadena de custodia PEFC, la cual le permite demostrar a todos sus clientes la procedencia legal y sostenible de sus productos.

CERTIFICACIÓN PEFC

La certificación de cadena de custodia PEFC proporciona una garantía verificada e independiente de que los productos con la etiqueta PEFC contienen material forestal certificado procedente de bosques gestionados de forma sostenible.

Permite demostrar a tus clientes la procedencia legal y sostenible de los productos forestales y te proporciona una variedad de ventajas que ayudan al medio ambiente, a las personas y a tu negocio como el acceso a nuevos mercados y el cumplimiento de la legislación.

SOBRE CORCHOS OLIVA

CORCHOS OLIVA, SL es una empresa radicada en Oliva de la Frontera dedicada a la producción de carbón vegetal. Desde 1999 esta empresa ha pasado por distintas actividades principales.

En su origen, nació como una empresa dedicada al descortezado de leña y corcho y al tratamiento de la madera de ahí el nombre de la empresa. En 2012, se inicia la trayectoria en el carbón vegetal cuya actividad se suma a las anteriores.

En los siguientes años, CORCHOS OLIVA, S.L. se afianza en el sector del carbón vegetal llegando a ser esta su actividad principal y convirtiéndose en referente regional y nacional. Llega a ser tal el crecimiento de la línea de carbón vegetal que, en 2019, se decide cesar las actividades del corcho y la leña, con lo cual, el envasado de carbón vegetal se convierte en la actividad principal y única. Durante ese mismo año, se apuesta por la producción propia de carbón, lo que se traduce en la puesta en marcha de una nueva planta en Fregenal de la Sierra donde se instalaron hornos pirolíticos sostenibles para la producción del BIOCARBOON. Esto supone un nuevo reto para la empresa y un hito para el sector del carbón vegetal, no solo en Extremadura, sino también a nivel nacional, puesto que CORCHOS OLIVA, S.L. es la primera empresa en España con una planta de fabricación de carbón vegetal, sostenible y sin emisiones contaminantes.

CONOCE A CORCHOS OLIVA

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Es por ello que, una de los compromisos sostenibles que puede adquirir tu organización es el cálculo de la huella hídrica, cuantificando su uso a lo largo de toda la cadena de suministros y estableciendo objetivos para utilizar este recurso de una forma más responsable.

¿QUÉ ES LA HUELLA HÍDRICA?

La huella de agua es un indicador medioambiental utilizado que nos ayuda a conocer objetivamente el consumo total de agua dulce (litros o metros cúbicos) para producir bienes y servicios, así como la identificación de la contaminación del agua a lo largo de todo este proceso.

Para calcular y reportar la huella hídrica existen diferentes metodologías, diferenciando la metodología Water Footprint Network o la norma ISO 14046, diferenciadas principalmente en que, esta última, va más allá del cálculo volumétrico del consumo de agua, evaluando el impacto de su consumo mediante el Análisis del Ciclo de Vida (ACV).

HUELLA HÍDRICA Y COMPROMISO CON EL DESARROLLO SOSTENIBLE

El cambio climático, la disminución de la disponibilidad de agua dulce y el aumento de su demanda, hacen que se incremente la urgencia de establecer estrategias para reducir el impacto medioambiental en nuestros procesos productivos.

Es por ello que en 2015 la Asamblea General de las Naciones Unidas estableció los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como el futuro marco del desarrollo global. Imaginamos que te sonarán más estos objetivos como la “Agenda 2030” 😉

Entre estos ODS se encuentran varios objetivos relacionados con la sostenibilidad medioambiental con la meta de que el desarrollo nuestras industrias estén comprometidas con el medio ambiente, siendo conscientes de la huella de agua derivada de su actividad.

El estudio de la huella de agua es de tal importancia que, además de formar parte del objetivo nº6, Agua Limpia y Saneamiento, es un indicador que puede contribuir para el alcance de otros Objetivos de Desarrollo Sostenible:

🌱 Salud y bienestar; con un consumo consciente del consumo del agua a lo largo de la cadena de suministro, promovemos la disponibilidad de agua dulce para la población.

🌱 Energía asequible y no contaminante; mediante la reutilización del agua y gestión sostenible de vertidos.

🌱Ciudades y comunidades sostenibles; la aplicación de la evaluación de la huella de agua no es exclusiva para la industria, sino que también se ajusta para el control del consumo de agua en organizaciones y empresas ubicadas dentro de las ciudades.

🌱 Producción y consumo responsables; el indicador de la huella hídrica tiene como uno de sus metas concienciar sobre el excesivo consumo de agua, estableciendo objetivos y buenas prácticas para frenar su impacto.

🌱 Acción por el clima; el indicador de la huella de agua, como conclusión, se ve englobada dentro de las acciones a establecer para reducir el cambio climático.

¿Te planteas reducir tu consumo de agua? ¡Contacta con nosotras!

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Fuente: Esagua, Naciones Unidas. Imagen: Naciones Unidas.

HUELLA DE CARBONO EN LOS RISCOS

Durante todo el año 2022, hemos estado trabajando codo con codo con LOS RISCOS para que consigan conocer cual es su Huella de Carbono y a partir de aquí, hacer que sus procesos sean más sostenibles con el medio ambiente.

Tal ha sido el trabajo realizado que finalmente, ha dado los frutos esperados, recibir el certificado… ¡Y qué certificado! Ya que LOS RISCOS se convierte en pionera en su sector, además de ser una de las primeras empresas extremeñas en conseguir este sello.

Toda la parte de verificación de Huella de Carbono, ha sido realizado por la entidad de certificación EQA, quien finalmente ha otorgado el certificado.

SOSTENIBILIDAD, HUELLA DE CARBONO E ISO 14001

En su camino hacia la excelencia y, sobre todo, en su compromiso con el medio ambiente, no solo han realizado el cálculo de Huella de Carbono bajo el estándar ISO 14064-1, si no que además, han diseñado un sistema de gestión ambiental bajo ISO 14001:2015, el cual les permite mejorar todos sus procesos desde el punto de vista sostenibilidad. Esto demuestra una vez más, su compromiso por el medio ambiente y disminución del impacto ambiental en sus procesos.

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#INCYMA #ConsultoriaSistemasDeGestion #ConsultoriaHC #HuellaDeCarbono #Sostenibilidad #ISO14064 #LosRiscos  #MedioAmbiente #Extremadura #Badajoz #EQA

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Fuente: INCYMA.

Pero … ¿Sabes exactamente en qué consiste? 🤔

Podemos decir que la Huella de Carbono es la cantidad de emisiones de CO2 equivalente que genera una actividad de manera directa o indirecta, teniendo en cuenta las emisiones de seis tipos de gases: CO2, CH4, N2O, HFC, PFC, SF6.

En su análisis, se abarca todas las etapas desarrolladas en la actividad de la empresa y donde la Huella de Carbono la podemos emplear como: Indicador ambiental, punto de referencia para el inicio de actuaciones de reducción y ahorro económico u obtención de Etiqueta Verde.

TODO LO QUE TENGO QUE TENER EN CUENTA ✍️📑

Antes de meternos en faena con el cálculo, toda empresa debe de tener en cuenta lo siguiente:

🔍 Enfoque de la Huella de Carbono: Debemos de saber los tipos de Huella que hay y cuál es la que más nos interesa.

• Huella de Carbono de Organización. Se incluyen todas las emisiones de las actividades directamente relacionadas con el funcionamiento de la organización.
• Huella de Carbono de Producto. Se incluyen todos los gases generados a lo largo de todo el ciclo de vida de un producto (“de la cuna a la tumba”).
• Huella de Carbono de Evento/Proyecto. Se incluyen las emisiones de gases consecuencia del consumo de electricidad y combustibles fósiles de las actividades relacionadas con el evento/proyecto.

💨 Tipos de emisiones:

• Primarias/Directas: Las que emite la empresa. Se tiene el control directo sobre ella o la fuente de emisión es propia.
• Secundarias/Indirectas: Todas las demás emisiones. La empresa genera una emisión, pero esa emisión no es propia.

🛑 Límites operacionales:

• Alcance 1: Emisiones directas.
• Alcance 2: Todas emisiones indirectas asociadas a la electricidad.
• Alcance 3: Resto de emisiones indirectas.

▶️ Selección del estándar:

Podemos realizar el cálculo de nuestra Huella en base a un estándar (GHG Protocol, ISO 14064, ISO 14067, ISO 14069, PAS 2050, etc.) y a su vez, verificarlo por un organismo de certificación o bien, realizar el cálculo y realizar el registro en el MITECO.

REGISTRO DE HUELLA DE CARBONO EN EL MITECO.

Debemos saber que el registro de Huella de Carbono en el MITECO es de carácter voluntario, pero que debo de tener en cuenta unos requisitos mínimos para la inscripción:

• Tipo de Huella de Carbono: Organización.
• Alcances: Como mínimo, 1 y 2. El alcance 3 es voluntario.
• Verificación externa: HC de organizaciones no Pymes y Pymes que cuenten con emisiones de procesos deberán ser verificadas por un organismo de certificación.
• Plan de Reducción: La organización debe definir un plan para la reducción de sus emisiones GEI.

¿Necesitas calcular tu huella?

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Fuente: MITECO, AEC.